薪資平衡問題：學(xué)得好不如嫁得好

白云飛雨建虹橋

          昨日，員工與老板有個小會，關(guān)于薪資平衡問題。作流水賬太羅嗦，就切入主題吧：

員工：1. A君比B君能干，為何A君工資反不如B君？
) E$ w9 p: f$ D+ R8 D' K          2. 二分廠解散又開三分廠，Z君剛過半年就有兩個月工資的遣散費，
            為何D君沒日沒夜為公司干了快兩年，公司卻賴著不打算給遣散費呢？
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老板：每個人都不同，時間機遇各人有差別。學(xué)得好不如嫁得好。
          比方說：你有個女兒，女兒上大學(xué)，就算研究生畢業(yè)，也有工作，
( Y6 Y0 z# Y" G: Q          但是嫁人了，老公家境能力等一般，自然生活也比較一般。
          如果女兒嫁的是企業(yè)家族，就算她沒上什么好大學(xué)，自然一切條件都優(yōu)越。
         所以說，學(xué)得好不如嫁得好。工作也就是這樣，你能力好不等同于待遇好。
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    員工的薪資平衡問題，就這樣的回答能解決嗎？員工應(yīng)該如何反駁老板？？

smxkjt

為什么要反駁呢，他不會因此而改變看法的，覺得無法忍受，無法解決就換地方吧

老電工

不用反駁，離婚再嫁就是了。

鐵未銷

這還用反駁？直接走人吧！讓老板重新娶媳婦兒去吧

晏蕓

能力好不等于待遇好，呵呵！

生而為贏

這種不要反駁的，有意思嗎？有這個時間還不如看看書！

mfka

A君能干，有個性，不討人喜歡，性格也有懦弱的一面。
老板要用他干事，就是不給應(yīng)有的待遇。

引擎的節(jié)奏

反駁；那叫老板老婆跟他離婚吧！反正他老婆也許還能找個更有錢的。
然后打包走人，哈哈。

夢相隨hh

感覺沒希望就閃人吧。不是每個老板的三觀都是光明正直的

wugamp

和老板嚼舌頭是沒有用的。不爽就跳槽。如果老板拖欠工資，就維權(quán)。如果當(dāng)初說好的工資就比較低，而且自己已經(jīng)把活干了，那就沒法了。一手交錢一手交貨，你已經(jīng)把貨給人家了，只好自認(rèn)倒霉了。