一線員工短缺，GM讓我們支援，部門主任邀功出丑

飛翔我心

這種事情以前也碰到過2次，都是在過年前，很多員工請假提前回家。
: a  h4 w' i9 z  j公司領導要求各個部門都抽調幾個人員去車間現場干活半個月，從操作加工中心，數控車床，到自動臺鉆，還有檢驗，包裝。
3 ^/ F$ |: m3 ~3 s8 ~0 }- p7 @- P為了能夠保障質量，每個人都進行上機培訓，車間人員負責指導如何操作，生產過程中按照自檢，互檢，巡檢。
+ D* C0 X: G. l0 u并且每天有統計每個人生產的完成率及合格率，每天發出來給大家看。
完成情況一般，主要是完成率達不到，合格率還是符合的，個別人員在2，3天的操作以后還是達到了完成率。
因為不合格產品的數量最終是計算在車間不良率里面，所以車間積極配合新上機人員，講解清楚了才讓上機，過程也是重點關注。
只要嚴格按照工藝要求，不管是領導還是操作工都是能夠做好的。
4 D+ ?4 ]7 D9 P/ h/ y當然需要絕活的又另當別論。

ch279569171

專業的人干專業的事嘛，術業有專攻嘛/

455090392

哥們，你們要做檢具或者夾具什么的嗎？

ninggq2002

你們總經理夠蠢的，居然想剝削到極限。

更丈

我們公司以前也搞過這種把戲，就是工人吃飯的時候，領導來接著做，不讓機器停下來，這種想法的老板都腦子有病，不出點工廢不舒服，都以為做辦公室的都能下車間干活，都以為教個幾天就可以操機，哎，真是沒腦子

修理鋪wsxq

呵呵呵！

金竹劍

真的要好好分析， 是領導的事，還是老板的事！

zdj

古人云，“曲不離口，拳不離手”，古人誠不我欺也！！！zan

Michael0576

糊刮風瞎指揮。。。怎么感覺貴公司像是在進行“大躍進”呢   

xiaojianzhang0

本分的事能做好就行，術業有專攻嘛。