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樓主: 寂靜天花板

性格決定命運——飯局上的感悟

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21#
發表于 2013-4-18 07:29:07 | 只看該作者
工程師也應該是個高情商的人才, 那才更NB!
22#
發表于 2013-4-18 08:12:02 | 只看該作者
表達不通暢
23#
發表于 2013-4-18 08:54:20 | 只看該作者
哈哈 好像確實是這樣 。
24#
發表于 2013-4-18 09:33:23 | 只看該作者
性格內向一向吃虧的人有啥辦法呢
25#
發表于 2013-4-18 11:47:16 | 只看該作者
民企的老板用帝王之術在管理企業,這點說得有點道理,那民企的員工呢,其實也存在著奴性思想,幾千年的封建文化,中國人受這種思想影響太重了
26#
發表于 2013-4-18 11:56:05 | 只看該作者
numberone 發表于 2013-4-17 22:15
) ]1 u. a' u% W, j感覺把老板當敵人、當對手了。換一下,在你要做決策的時候,只聽技術好的?全公司就剩你一人能干活?當公司 ...

; t  e  U/ L8 H% g+ W說到勞資雙方的利益之爭,是很淺顯的道理,但是如果一直用馬克思的階級斗爭觀來看待,難道能獲得更多的利益?6 G* d- y7 h7 P& I. ~

點評

靠國家來保障的一定是最低級別的,從個人來考慮,要靠什么上升?  發表于 2013-4-18 15:27
這個問題需要大家共同思考。首先,出資者和打工的,誰是強者?規則是誰制定的?社會平均水平是怎么來的,最低生活保障是干什么的?國家為什么要設立這個保障?  發表于 2013-4-18 14:12
27#
發表于 2013-4-18 12:18:08 | 只看該作者
我也內向
28#
發表于 2013-4-18 14:00:12 | 只看該作者
numberone 發表于 2013-4-17 22:15 % k2 l5 t& q* H
感覺把老板當敵人、當對手了。換一下,在你要做決策的時候,只聽技術好的?全公司就剩你一人能干活?當公司 ...
1 j. b. c& u$ p4 x2 D6 h
這位像老板啊,利益一致,是老板最需要的,發錢的時候就不一樣的了
29#
發表于 2013-4-18 14:29:14 | 只看該作者
現在雙休很正常了,并非一定要事業單位.搞設計的雙休,月薪上萬都不少

點評

更正錯別字:睡去->稅前。  發表于 2013-4-18 21:29
就我了解的人當中,正常雙休月薪能過萬的非常不多!還是指睡去。 當然,我的交往范圍可能多是“貧下中農”。我也未能過萬。一聲嘆息。。。  發表于 2013-4-18 21:28
30#
發表于 2013-4-18 14:59:40 | 只看該作者
要有能力,也要會來事
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