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樓主: 你的眼淚，

按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？

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11#
發表于 2013-3-28 20:14:56 | 只看該作者
以后遇到這問題我也這么反問一句，夠絕！！

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如果你想進那家單位的話，最好還是別問了，，領導會記住你的。  發表于 2013-3-29 11:28
12#
發表于 2013-3-28 20:28:27 | 只看該作者
我也老是和面試的人說這句話，你要問這句話，我只會告訴你連自己漲薪的能力都不相信，還談是漲薪機會。。。

點評

每個求職者的標準不一樣。這樣的問題也很難回答。  發表于 2013-3-30 18:41
白干一個月的事我只能說無能為力。我也不會同意老板這樣的行為。離職是肯定存在的，在上一個公司我們是很規范的薪金管理方案，當然求職者進來公司后還是覺得我們的薪金管理方案不能接受，留不住人我也是沒辦法了。  發表于 2013-3-30 18:34
你對老板要求新入職員工白干一個月怎么看，你是不是真以為一個月后老板看你有能力，就留下你然后真給錢？那老板的信用度得多高。請回答，不要裝啞巴。  發表于 2013-3-29 20:20
您應該最少也是個管理層吧，再問您個問題哈，凡是通過面試去你那邊工作的人，肯定都是相信您說的話的，可是最后還是走了，為什么？，，如果您下面沒人離職，就當我白問。。  發表于 2013-3-29 11:37

評分

參與人數 1威望 -1 收起 理由
掃街 -1 說謊遭雷劈

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13#
發表于 2013-3-28 21:26:17 | 只看該作者
國內的人力資源一般都變成了簡單的招聘人員，評價、培訓體系什么的基本都沒有。

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對，很多公司不舍得投入精力去建立這些東西。。  發表于 2013-3-29 11:39
14#
發表于 2013-3-28 22:29:53 | 只看該作者
他們隨口說說而已，別當真，現在國內大多數公司還沒能力進行量化評估
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大的外企有這樣的評價體系

點評

杜拉拉升職記這本書里介紹了這種評價體系，關于人才評估，標準作業都有詳實而具體的故事，這本小說還是比較有意思的。博世不知道是怎么回事，在中國的幾個工廠管理都不太好，工程師的薪水也不高。  發表于 2013-3-29 23:54
力士樂是純外企吧，同他們做業務的，做技術支持的也聊過很多，還不是一樣，亂糟糟。  發表于 2013-3-29 17:43
只是聽他們說這句話時，想笑又不能笑，很難受啊。。  發表于 2013-3-29 11:40
15#
發表于 2013-3-29 08:35:40 | 只看該作者
評估體系，N多企業的老板聽也沒有聽過。

點評

那就是一句空話嘍  發表于 2013-3-29 11:40
16#
發表于 2013-3-29 10:19:55 | 只看該作者
工資體系不完整的公司跟他說不明白，就是一魂淡！
17#
發表于 2013-3-29 12:56:49 | 只看該作者
很難判斷吧，這個事情，呵呵
18#
發表于 2013-3-29 18:13:52 | 只看該作者
祖彬 發表于 2013-3-28 20:14
, p$ C6 d) Z, ~5 I$ p4 U以后遇到這問題我也這么反問一句，夠絕！！

7 A0 y5 C  W: z5 l7 f" l, `如果比我期望的薪資少了1000，我怎么會想進這個公司
: q& O, n0 W5 Q: W& y

點評

我常做這樣不合“常理”的事  發表于 2013-3-29 23:56
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