按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？

你的眼淚，

12年11月份，辭了上海的一家公司，來蘇州找工作，網上投了很多簡歷。某日，一家公司人事給我打電話說，翌日來我司面試，欣然答應。
+ Y4 \% e4 b) |, U4 m
$ K9 X) y- E1 T& u第二天，轉了近倆個小時公交車后，到了那家公司的所在地，后其人事帶我進去。面試人員兩個人，據說是分別負責人事和技術的經理。兩個人輪番提問一番后，自然就談到了薪酬，問我期望薪資大概多少，回答期望值后，他說估計不行，能給的就是在我的要求上降了1K。

這時我已放棄這家單位，但是該說的話還是要說，就隨便問了一個問題，“工資大概多久能調整一次”。人事經理說：“看你能力”。當時腦袋一熱就問“如果是看能力調整工資的話，那你們有沒有一套系統的能力評估體系？”倆個人立馬沉默，數十秒后，人事經理說“年輕人嘛，我相信你們是有能力的，呵呵呵”。又說了幾句無關總要的話后，面試結束。

9 b  b! `# U$ {( X0 h@；我想問的是，那些說按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？那些面試時老板說按能力給你發工資的求職者，老板發給你了嗎？

孤若流星

這個問題問的好

WUHANLIST

這個問題恐怕沒人說得明白。

原來都是小草

無畏和機智的表現也給他們上了一課。呵呵呵，現在很多經理人和老板都是這么說，只是他們的評價的標準不簡單是能力了，還添加了讓他們“開心”。我（菜鳥一只）也在蘇州，，qq：350926586.

ifzhangchao

精辟

我武維揚

贊！真是一針見血！

樵薪

老板的能力就是評估體系

hawk23

老板本身就是一套評估系統
6 W( z5 U$ o' J! X5 n- g  X呵呵

寂靜天花板

問的好，企業連面試考核的機制都沒有，還指望日后升職考核，業務培訓嗎？還是998說的對，這年月，什么都得靠自己

mfka

一般情況是按行業入門工資、社會工資（依據能力在行業得到的平均工資）和社會性普漲工資行情綜合考慮。