按能力給屬下發(fā)工資的老板，你有一套能力評(píng)估體系嗎？

你的眼淚，

12年11月份，辭了上海的一家公司，來(lái)蘇州找工作，網(wǎng)上投了很多簡(jiǎn)歷。某日，一家公司人事給我打電話說(shuō)，翌日來(lái)我司面試，欣然答應(yīng)。

第二天，轉(zhuǎn)了近倆個(gè)小時(shí)公交車(chē)后，到了那家公司的所在地，后其人事帶我進(jìn)去。面試人員兩個(gè)人，據(jù)說(shuō)是分別負(fù)責(zé)人事和技術(shù)的經(jīng)理。兩個(gè)人輪番提問(wèn)一番后，自然就談到了薪酬，問(wèn)我期望薪資大概多少，回答期望值后，他說(shuō)估計(jì)不行，能給的就是在我的要求上降了1K。
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這時(shí)我已放棄這家單位，但是該說(shuō)的話還是要說(shuō)，就隨便問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，“工資大概多久能調(diào)整一次”。人事經(jīng)理說(shuō)：“看你能力”。當(dāng)時(shí)腦袋一熱就問(wèn)“如果是看能力調(diào)整工資的話，那你們有沒(méi)有一套系統(tǒng)的能力評(píng)估體系？”倆個(gè)人立馬沉默，數(shù)十秒后，人事經(jīng)理說(shuō)“年輕人嘛，我相信你們是有能力的，呵呵呵”。又說(shuō)了幾句無(wú)關(guān)總要的話后，面試結(jié)束。
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@；我想問(wèn)的是，那些說(shuō)按能力給屬下發(fā)工資的老板，你有一套能力評(píng)估體系嗎？那些面試時(shí)老板說(shuō)按能力給你發(fā)工資的求職者，老板發(fā)給你了嗎？

孤若流星

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的好

WUHANLIST

這個(gè)問(wèn)題恐怕沒(méi)人說(shuō)得明白。

原來(lái)都是小草

無(wú)畏和機(jī)智的表現(xiàn)也給他們上了一課。呵呵呵，現(xiàn)在很多經(jīng)理人和老板都是這么說(shuō)，只是他們的評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不簡(jiǎn)單是能力了，還添加了讓他們“開(kāi)心”。我（菜鳥(niǎo)一只）也在蘇州，，qq：350926586.

ifzhangchao

精辟

我武維揚(yáng)

贊！真是一針見(jiàn)血！

樵薪

老板的能力就是評(píng)估體系

hawk23

老板本身就是一套評(píng)估系統(tǒng)
9 E1 P. p4 e( @7 _5 n呵呵

寂靜天花板

問(wèn)的好，企業(yè)連面試考核的機(jī)制都沒(méi)有，還指望日后升職考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)嗎？還是998說(shuō)的對(duì)，這年月，什么都得靠自己

mfka

一般情況是按行業(yè)入門(mén)工資、社會(huì)工資（依據(jù)能力在行業(yè)得到的平均工資）和社會(huì)性普漲工資行情綜合考慮。