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樓主: mengyuang3

質疑:好不容易培養出來個人,沒多久,跑了

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21#
發表于 2013-4-4 18:44:05 | 只看該作者
高三那年,老爸說,你考不上學,就去學一門手藝。9 w" |" u, W; m0 j* r* S
在我們那個小村子里面,所謂的手藝指的木匠和瓦匠,要成為一個合格的手藝人,需要的過程大概如下:
1 m. f( l9 [: B% |& A; L! m1.首先要拜師,拜師酒不可少,其實就是要請師父吃一餐飯。如果師父看你人勤勞,老實 ,一般都會愿意。
; x, f( D8 s- {7 e8 o* J2.2年之內不拿工錢,師父叫你怎么做就怎么做,到第三年了,師父可能給你一半的工錢。8 `( C) i) N9 X1 r
3.到第四年,你可能會出師,也就是別人可能請你單獨去做活。如果沒有;那你還得跟師父混。
9 y% t& O: Y; E+ {* X
22#
發表于 2013-4-4 21:49:14 | 只看該作者
企業培訓人員成為盈利的工具,員工接受培訓是為了以后有更好的生活和發展。兩者有交集但方向不同。我覺企業雖然給了員工培訓但不能滿足員工的追求,那不能怪別人跑了,畢竟工作是為了生活,不是生活為了工作。
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