這樣的企業(yè)有前途嗎？是否值得一留！

小飛鷹

      我現在供職于江蘇靖江一家私營企業(yè)做中層管理，公司有機加工，鑄造，鉚焊三車間，像這樣規(guī)模的企業(yè)在靖江有很多，大部分都是從一個機加工車間發(fā)展起來的，靖江號稱蘇中新起之秀，伴隨發(fā)展起來的就是大量的小企業(yè)。而且這些小企業(yè)有個共同的特點就是老板全權負責業(yè)務，整天在外面接活攬業(yè)務，公司負責管理的總經理由外面高薪聘請。我們公司前年產值1億多點，去年開票的只有6千多萬，今年到這個時候了開票還不足1千萬。
, r7 w6 J' s5 Y5 a# }
7 ^8 n) Q3 [; t' y" X  {# I. {0 b       先說說公司的管理吧，由于是私營小企業(yè)，公司很多員工都和老板有著千絲萬縷的關系，而且老板娘還杵在公司財務科上班，天天和幾個老女人說這員工不好那員工有問題等等，還在各科室安排了一個傳話的親信，聽到有對她不敬的言語立馬讓你后來沒有好日子過。這樣一來總經理就不敢大刀闊斧的搞制度改革了，怕得罪人啊，每天都是唯唯諾諾的。在公司做事，我總結了我們領導層的工作原則，寧愿玩也不要去多做事，能少說話就不要說話。當然，我不敢跟他們同流合污，我得好好把自己的工作干好，我得掙錢。老板更是不懂管理了，每次出差回來就是吵吵嚷嚷大半天，結果什么事情都沒有解決好，每次開會講話都給我們留下很多遐想的空間，老板走后我們都會相互問同事，老板想干嘛??？就這樣在混亂中新的一年又開始了。

      再說說產品類別和質量吧，我們廠沒有定型產品，都是做成套的非標配套件，所以稍有不慎報價不準立即虧損。由于大家都在混著，都在觀望著，工人也在混著，產品質量一點保障都沒有，更要命的是質檢部部長是個老滑頭，什么質量問題他都沒責任，抓質量都是抓在嘴上，今年才上班一個月不到吧，重大質量事故都有5起了，很多產品都要從現場拉回來返工，老板那個氣啊。所以今年很多廠家招標，我們廠連競標資格都被取消了。

6 a5 ]0 z' J, {6 }! X     最后說說廠里福利吧，大家來上班圖的就是工資待遇，福利保障，如果出了安全事故，班上不成，連藥費還得自己出，你會怎么想。去年年底車間有一員工把手指弄斷了，找廠里拿錢醫(yī)治，后來發(fā)工資的時候把錢給扣了，搞得人家過年都沒錢，今年初，這個員工果斷把公司告上勞動仲裁委員會，這幾天正在協(xié)商賠償事宜呢。
- E5 ^4 a: k. T- S: N6 D2 d! j
4 f/ [: Q$ ~2 i, I! I. [" t    最后說說我自己吧，我是外地人，我在這個單位雖說是中層干部，但不是老板請來的，所以待遇極低，連最基本的三金五險都不給我辦，也怪我當初求職心切什么條件都沒講，在我比較落魄的時候以為那點工資已經很不錯了，現在不行了，孩子奶粉尿布濕，還有車子油錢，一月下來所剩無幾。

    其實我不想走，好不容易積累下來的人脈，工作也得心應手，最近形勢又不好，萬一失業(yè)豈不更糟。但是我看不到公司的前途，公司太脆弱了，而且公司沒有什么人情味。大家說說這公司還值得一留嗎？謝謝！

楊善梅

做得不開心就走人，沒什么好留念的！

fmdd

此時不走，更待何時

打鐵的

你把自己的廠子批得一無是處，末了卻說你要留下來，你這是裝可憐博人同情呢？還是想讓大家為你找借口繼續(xù)留下去？想留下去就不要怨環(huán)境，你沒有能力改變那你只能適應，不要怨天尤人，你在自己的心理暗示的強化之下，怨念只會一天天加重，活著有屁味？有本事就走，沒本事就留。原諒我說得這么尖酸刻薄，你這種心態(tài)就是欠抽。

上海狐飛

到俺老家去打工啦，不知道你是哪里人，泰州人嗎？
照你說的，這廠是一年不如一年，廠不行了，工資還能開就可以了，自己學點東西吧，以后自己出去干。

xlf63

如果你不能改變環(huán)境，就得適應環(huán)境。

の小南灬

"打鐵的"說的真好~

kptang

怎么跟我公司那么像呢。。。不過我沒什么負擔，廠里的產品也是越做越好。。。

互通有無

說半天樓主到底是做什么工作的。

小財手

所以說你還是沒到火候，不好好呆著學習，跳哪去。好地方就在你身邊。。。
你既然這么清楚工廠的問題，也清楚老板需要什么，也知道老板娘的厲害，為什么不拿出點方案魄力出來，制定方案就自己落實，去說服那些有權的，各部門合作，解決生產效率，解決品質問題，自然你就出頭了。
9 V- ~$ G, r% _/ u: ~問題是你根本不知道老板在想什么，也不知道他顧忌的是什么，所以無從下手，也解決不了任何問題。。。
5 n/ P. x% w* e& v9 f& _; D