新年伊始，績效考核的探討

引擎的節(jié)奏

wpc 發(fā)表于 2013-2-19 17:45
5 j; ~- n$ J3 ]/ N$ w績效考核在外企還可以，公平公正公開。
" {4 v8 [' e. b在國企就免了吧，找個(gè)理由pass 了吧。弄不好誰都沒法收場，不是給領(lǐng) ...

作為部門負(fù)責(zé)人，績效考核是必須做的工作，目前老板要的是適用的方案。

引擎的節(jié)奏

surfacer 發(fā)表于 2013-2-20 09:16
吃飽了撐的，老板給每人開個(gè)價(jià)，合適就干，不合適就走，搞那么復(fù)雜有球用？

$ I2 I7 _& j( P. ]& R* |8 X# r績效獎(jiǎng)是正常工資以外的，也就是說不是入職所定的

引擎的節(jié)奏

張志彬1989 發(fā)表于 2013-2-19 20:33
不可能做到絕對的公平，但是對大數(shù)來說一定要能夠做到多勞多得，獎(jiǎng)其勤，責(zé)其怠，我們公司現(xiàn)在是用kpi考核制 ...

請問兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的？請不吝賜教！

引擎的節(jié)奏

companionzxd007 發(fā)表于 2013-2-20 07:56
建議不要做，如果要做，給基層放權(quán)，BOSS只負(fù)責(zé)給一坨錢，基層管理者更自主，但是給基層管理者的擔(dān)子要加重

) H% v! g& J+ w) }: X. h  D$ yBOSS已經(jīng)給了一坨錢，問題是怎樣合理的分配于下面的弟兄們！
6 S1 F) }# u7 Y5 i4 Z) ^; E

引擎的節(jié)奏

zyd123000 發(fā)表于 2013-2-20 10:26
我們公司今年也重新制定績效考核制定，這幾天光忙活這里，去網(wǎng)上看了許多，基本都不適合我們公司，最終采取 ...

兄弟能否再詳細(xì)點(diǎn)啊？怎樣把各基數(shù)合理的設(shè)定呢?
9 P) F& h' W) {$ y$ I

leungc

這個(gè)問題比較深?yuàn)W，不可能實(shí)現(xiàn)絕對的公平

張志彬1989

千里馬尋伯樂 發(fā)表于 2013-2-20 16:51
請問兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的？請不吝賜教！

具體我也不知道，根據(jù)部門車間的運(yùn)作，制度也是不一樣的，自己也沒接觸這些，不好意思?。。?/td>

chaoliuqq

路過進(jìn)來看看

wgary

這是最傷腦筋的。我們這里是給出每個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劃分百分比。。。

李天水

按考核開支的地方---沒有我！