計件工是否應(yīng)該實行正規(guī)上班時間制

石頭112

個人認(rèn)為，作為一個操作計件工，首要的任務(wù)是沒理由，沒借口，保質(zhì)保量按時完成任務(wù)，有工就做，沒有工就回家睡大覺，我是如此想，也是如此做的，由于懶散習(xí)慣了，上班天天遲到，月底考勤表為2天，呵呵，但忙的時候去的最晚，趕不出貨就自己老老實實加班，走的也是最晚的，個人份內(nèi)的事，必須堅決完成，就照我們領(lǐng)導(dǎo)說的，只要你做得出工，送得了貨，遲到不遲到不管你，歡迎大家來暢談。

lsj0734

這個和企業(yè)以及企業(yè)文化是有很多關(guān)系的，不是每個單位都允許這樣的。我們假設(shè)（當(dāng)然不是說你就是這樣）一個工人有300件的月產(chǎn)量，理論上應(yīng)該每天完成10多件，但是這個工人前半個月不動，后半個月加班加點完成300件，好像沒有問題，實際上產(chǎn)生了很多管理問題。1、安全問題。2加班照明用電。3、其他輔助4、整體計劃。

汪強wangqiang

我公司是上班考勤打卡，可是下班就不管了因為事情做完了隨時可以下班，打卡機就用不起來了。工人也有怨言了。

我武維揚

個人認(rèn)為計件工資是很落后的管理方式，工人毫無歸屬感，問題很多，歡迎大家來討論。就我個人而言，計件的單位，我是不會去做的。

一顆豆芽

計件制還會導(dǎo)致工人之關(guān)注產(chǎn)量，不注意質(zhì)量！

我武維揚

企業(yè)實行完全的計件工資是一種極端不負(fù)責(zé)任的做法，逃避了自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、安全、環(huán)保等等問題，員工往往為追求產(chǎn)量野蠻操作，有極大的安全隱患，我不敢相信計件管理的工廠會在員工出現(xiàn)工傷事故的時候，會盡到自己的責(zé)任！產(chǎn)品的質(zhì)量就不多說了，那就是個笑話。

三皮1680

即使計件也要遵守上下班時間.考核.

迷茫的維修

基本工資加計件制
公司按去年你的平均工資交社保
設(shè)備的維修照明，輔料公司統(tǒng)一管
7 \$ V+ i. U: J$ P) Q9 [4 s每月前面都必須上班
月末干完就可以休息

認(rèn)真便輸了！

即使計件也要遵守上下班時間.考核. 有道理

Nstart2012

計件品質(zhì)難跟上，設(shè)備受傷嚴(yán)重啊