看到關于我們公司的帖子后，澄清一下事實

漂泊2012

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14無意中看到這個帖子，覺得有必要給個說明。任何事情的發(fā)生都不可能是單方面的，所以也希望大家看看管理人員的話。我的身份是這個單位的管理人員，屬當事人老范的上司。

* @  R1 Y! P9 V  D# k+ U0 h/ g1. 該員工屬于自動離職，非企業(yè)開除。除了跟工友說不做了以外，走之前跟廠長及公司人事無任何溝通。我是屬于事后知曉。

2. 由于企業(yè)屬于外資企業(yè)，產品全數(shù)出口，質量要求非常嚴格。雖然難度不大，但是在做出任何改動事都必須經過技術部的同意。產品不僅僅要求其使用性能，而且首先就要外觀無銹蝕，無任何傷痕。所以擺放上要求要個，不能按照國內一般標準對待。

" V2 ]; e+ `$ ^6 b4 R1 [8 Q- ~; P- q3. 本廠數(shù)控車床的型號非員工所寫型號。在工廠接近1個月的工作過程中，對自己操作的設備型號還沒有認清，可謂好笑。

4. 學校里的是理論，在實際加工過程中，根據(jù)產品的特征和其精度要求需要在實踐當中總結經驗。所謂的半罐水響叮當豈不是最好的寫照。技術人員怎么說也在這行干了20幾年了，否則我們怎么會從其他企業(yè)挖他過來。
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5. 本廠職工從建廠初期一直在崗的也不在少數(shù)，人員流動非常少。行行出狀元，任何單一的產品也可以積累經驗。而不是一味的好高騖遠。首先需要反省自己的做法，任何單位都不允許職工擅自更改操作流程，是否需要改進需商議后再定，這是原則。
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) Y+ F$ c7 k2 D7 q* u9 `6 w$ Q6. 正如別人評價，如果有那能力，可以應聘技術人員工種，不要屈才。不過任何工廠評價一個人的能力都不是自己說了算的，必須經得起大家的檢驗，不是用嘴說就能被肯定的。
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僅此，客觀的發(fā)表一下言論。

深藍zkk

沒必要這么較真,不管是那家企業(yè),好合好散的不多,呵呵

pengzhiping

想開點

everfree

樓主的敘述跟那個貼中大家的討論分析還是對上號了。
! Q0 B/ Y: V( t7 n
希望那個帖子的樓主能夠吸取經驗教訓，克服自己性格上的弱點，發(fā)揮自己勤奮能干愛學習的優(yōu)點，在以后的工作生活中越走越順利！

鹽拌番茄

嚴格的要求往往能使個人的能力提升，很多人在抱怨之際而忘了這個。

孤單過往

咱一直都是個看客而已，看過了笑笑而已，回頭就忘了，更多的是反思一下自己有沒有這樣的問題存在。本身寫帖子就帶有自身情緒在里面，所以，看看就是了。。。

孤酒

公說公有理，婆說婆有理，其實每個人都會站在自己的立場看問題，難免出現(xiàn)偏差。
關于這件事，希望雙方站在對方立場上考慮一下，已經過去很久的事了，都別揪著不放，過去的就讓他過去好了。
9 P3 q! [+ `* B年輕人難免犯錯，作為公司領導，如果認為對公司造成影響，找老鷹處理一下帖子，也別讓晚輩有太大思想包袱，自己的路自己想好了再走。
關于那個帖子，字面理解其實并沒多少添油加醋的成分，描述還算客觀，可能帶些感情成分，但對于年輕人來說，應該還是一個不錯的孩子，其實大家也都能看出一些端倪，孰對孰錯，自有公道。

cvn_77

不知道別的，但“自動離職”這句，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個貨色

孤酒

cvn_77 發(fā)表于 2013-1-5 20:24
# e6 g2 s/ Y+ Y6 b, U不知道別的，但“自動離職”這句，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個貨色

4 n8 k- _* Z% J, z  r其實所謂自動離職，都有定義，或者與公司簽的合同里應該有規(guī)定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代表沒有。

開水滋養(yǎng)

管理層也應該大度一點，也應該更多的和員工溝通，教育引導培訓合格的員工，員工也應該遵守職業(yè)道德守則，努力工作，全面理性思考，積極樂觀溝通解決問題，才能化解矛盾，但此事已過，沒有必要過多解讀，員工雇主良好合作才是企業(yè)發(fā)展之基石，員工和雇主有矛盾這不是員工個人的損失更是企業(yè)本身的損失。