招人為什么這么難招阿~

鷹毛

公司去招人，回來說，銷售經理，生產主管，總經理助理等等，收到的那些簡歷都快提不動了
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技工，能夠整天的遇不到一個投簡歷的，機械設計什么的，還能收到幾個

尋夢YXQ

招有上進心的人。只想要水平高的是很難搞的

活的自在

今天面試了一個數控生，明年才畢業的。
我要求，基層沉淀半年，等他畢業再操機半年多，提干或學習模具技術再兩年，再提干或負責部分項目技術。總共沉淀三年以上作為培養對象，愿意來就一諾千金，不愿意就別來。讓他自己考慮再給我電話。

如果國內企業能像這位大俠這樣，重視人才的培養，打算長遠（于國家于自己），而不是總在有需求迫切的時候，急功近利的去到處挖墻腳（沒說樓主哈），試想國內大中小企業都愿意去培養新人的話，國內人才濟濟的時候，還怕人才流動嗎，你培養的人才由于各種原因流失了，其他企業培養的人才會補充上，至少找個能真干事的人，不會困難吧，我想說的是在自己有能力的時候，還是要為社會進步做點貢獻或者利益上的犧牲。長遠來看可能會得到更多。

2 p! }  K4 m. [+ h1 \

hbkl2006

還是找獵頭吧，能接觸廣泛而且純熟精通的肯定不是那么容易找的。

yuhuo2012

這個社會總是喜歡把人分成三六九等，機械技工在普通人的眼里，就是干重活干臟活的人，某些企業把這種人叫做員工，辦公室的就叫做職員，各種待遇都不一樣。
; z/ E6 j2 v6 }  o5 z3 `每個企業總是希望能快速交貨，在一線的員工卻不停的加班，累死累活，當牛做馬，企業很少去花金錢去改善車間的工作條件，去提高員工的福利。
企業總是以為外面有很多的千里馬，總有比現有的員工強幾倍的人，總是認為現在只是沒有招到而已，總認為自己的人比別人差；
5 x* Z# s8 ^# E# m以前的技工是什么練成的，在國企沒有混5年10年以上的根本成不了氣候，還得有師傅帶，
6 E4 f1 B, h4 l: y現在呢，在一個私企能呆上3年5年的，能有幾個；
為什么，
% ]8 K) S9 [% q! H0 e$ g- ~( i. j不要怪社會上沒有好的技工。
0 y2 ~2 l6 P+ d社會生活壓力很大，技工也是人，有家有老小，需要時間需要金錢去生活。
( e* M( D% `; r6 [/ C" H! j- X$ M前幾天看了A380的生產介紹片，感觸很深，不得不承認中國制造是典型的山寨技術。

dyantao

把刀用好 發表于 2013-1-5 00:43
  t3 v" R4 R2 D% r3 i( T招生產廠長不?

什么意思？

dyantao

鷹毛 發表于 2013-1-5 12:53
8 Z7 r# ^( d: q2 x. t7 [9 i公司去招人，回來說，銷售經理，生產主管，總經理助理等等，收到的那些簡歷都快提不動了
4 ^3 a8 J; N) b( w' l0 M* i1 t
技工，能夠整天 ...

) @' W# W: g9 X呵呵，2012一年都這樣，還有干了1，2年的人就來應聘車間主任了

woshiwsm

去找老師傅把，別心疼錢，為了發展

魚尾獅

是啊，現在的人難找。。。

liuboy

前輩，你感嘆招工難，我們這些畢業生感慨找工作難啊，哈哈！