招人為什么這么難招阿~

足跡

現在哪里都難招，包括廣東珠三角。不過現在很多公司都選擇直接招應屆生，雖然或許他們不是很熟，但給他們點時間，加以培訓，不就可以了？再說了，現在讀機械的人多得是，而且剛出進社會的人工價低不說，又聽話，又肯學，也不會吊著老板。。

dymeverstar

很簡單啊，樓主你覺得來一個人啥都沒干先說待遇不好
9 P: V+ L; g" K那過來的人也會說：你錢就給這么點我干個屁啊。。。
別忘了，所謂主擇臣，臣亦擇主。。。
你想找一個啥都能干，技術好，最好要錢還少，最好還能一天24小時干活的，怎么可能呢

颩雨咿歸亼

并不是招人難，有好的待遇，好的發展前景還有誰會走？人家干的好好的待遇相差不大海有誰會跳槽，跳槽的一般都是半吊子，我們車間也是招來的過一兩天就撞機床！不差人=好待遇+好發展！
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老板`

    只能說合適的老板找不到合適的工人，合適的工人又找不到合適的老板，而工作環境又往往能改變工人的好壞。

雷璐明

為什么不給年輕人一些機會呢,并不是所有年輕人是一樣的

麥兜11

我覺得現在的90后是的工作環境得到了改變他么這種不滿意就不干 不愿加班 使得用工環境改變很大 回顧我們80.70就是任勞任怨任剝削從小被洗腦了。

MR.Chan

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qdtruck 發表于 2013-1-4 15:49
; `5 y* z+ k/ Y. V招大專的、本科的都可以啊！不行應屆的，自己培養！

- b; a( Y7 G4 R  k4 N" d這個就純扯淡了，就是不能拿學歷釘桿子上，科班絕對不是第一選擇。定位招技工層次，就是看中經驗和社會閱歷，最忌諱要科班生，
論國情，在場外就是個劣幣驅逐良幣的現狀，樓主的狀況，要到人必定是去挖，而不是招
嚴卡裸辭的場外簡歷，有看上的就短試+浮動定薪。
去誘在職的良幣跳的話，就得拿出誠意（這個前期乙方風險高，你懂的），
' {3 a& O& h( y7 e& z; ^能談下了而且能用的，雙贏，而且廣告有可能打入人家的人脈群
- L! L+ l- F/ L; Y9 [- @+ q4 F談不下的，雙方都沒損失，反而樓主摸到一部分人的底
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MR.Chan

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憨老馬 發表于 2013-1-4 15:59
確實！如今要找個（相當于以前的）5級技工都很難！
: _8 R4 z& y: q9 g) _6 p某天在辦公室看下去，看到銑床在鉆孔，出屑筆直均勻，兩 ...

. k: m. c4 d# v" \& u% m% K  i+ G% ]優良的技工資源在國企，尤其軍工。能流通出外場的老技工，只會是三線航空軍工單位
尤其處于整合階段的貴航，
; M0 y/ K( c/ O+ x8 e一些子女在外而又幾近離休的老師傅。
! l' G( g; D) t* |) ^0 i6 s為什么呢？

因為他們的父輩幾乎都是從東北或江浙一帶,而且當時只有又紅又專才能被選過去開三線。
1 G% w1 _7 e% _% Z* V這些元勛級別的人大多已受夠開山建廠，歷盡艱辛的苦（尤其體制上的），
落葉歸根的想法直接影響到他們那堆近乎離休的子女（也就是那批中老年技工），
7 b4 L  [, ]$ e  T2 t) s3 y況且第三代的孫輩級別的后代也大多外出上大學。（三線國企已無再進宮的優勢了）
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♂W^O^Y♀

把薪資提起來

hc2003

工資待遇給不到位! 工作環境達不到!
0 n2 ?1 o2 ^2 @9 g& ]" y還要求那么多,誰能去! 就是有去的,也是身在曹營,心在漢