大家都向管理發(fā)展，誰來搞技術(shù)研發(fā)呢？

crazypeanut

以我的愚見，管理就是整個各種人才，資源，高效率的一起工作，以完成各種任務(wù)。管理本身的技術(shù)水平未必是最好的（但是必須要有，而且不能低），而且未必會親自參與各種研發(fā)細(xì)節(jié)。這樣的話，真正實(shí)際做研發(fā)的不都是新手了么？？

wcyxy

你這擔(dān)心是有點(diǎn)杞人憂天啊，呵呵~十個做技術(shù)的能有一個走向管理就算比例不錯了。

老電工

大家都在向管理發(fā)展，其實(shí)說白了還是官本位問題。說句不客氣的話，現(xiàn)在的某些“管理者”的思路無非是壓迫做技術(shù)的人，整治人做技術(shù)的人從而得到好處。在這種情況下往上爬到管理位置上，無外乎是為了分一杯羹。想把技術(shù)和管理都做好，必須糾正管理的目的。但目前來看，還沒有找到出路。上級壓榨下級再被更上級壓榨，中國人還是處在其中跳不出來。

恁老廝

看了幾十年了,華人根深蒂固的官僚文化確實(shí)很難走出這魔咒,臺灣基本也就是制造與管理,大企業(yè)里官僚風(fēng)氣盛行,看了諸多車廠資深研發(fā)工程師都學(xué)會那一套阿諛奉承本領(lǐng),有東西的只是生產(chǎn)技術(shù)

虛緲

真正的技術(shù)人員是進(jìn)不了管理的，在中國管理者都是那些會拍馬的無恥者，他們懂得如何阿諛奉承上司，壓迫工人，只管上面高興不管下死活

兩岸猿聲啼不住

樓主獨(dú)立思考的精神值得贊揚(yáng)！
1 O7 D& t' C( O' c' y9 J* }我覺得，也許在歐美國家有真的“管理”方法，當(dāng)然我沒去過歐美。但在天朝，所謂管理，總結(jié)起來就是兩個字：整人。

everfree

天朝式體制下的管理者可以決定金錢財富怎樣分配，所謂勞心者治人勞力者治于人。
4 c- _. M9 ]5 j* z- T沒有制衡機(jī)制，憑什么“盡心盡力做好自己”的說辭來消除不平衡和不公平，是腦殘。

我是天空

如果做技術(shù)的收入比管理高，情況會不一樣

路上的黑馬

做管理多好啊，輕松有檔次，而且工資還高，有條件的話誰還愿意做研發(fā)啊，搞技術(shù)的多勞少得！