看了社區討論，忍不住把我的一些經歷寫出來

易之如風

他為大家出頭的時候一個人都沒站出來的確太那個了

走江湖

鹽拌番茄 發表于 2012-12-20 17:52
  ?& ]  Q" ?" {各人思維不同，對待問題也不同。你的方式我是不能茍同的，你可以在社區問一下誰敢要這樣的人。

* B. j5 S- X7 [: H3 kLZ應該要站出來，權利是爭取來的
5 J2 u- }7 h8 b% c1 a5 B0 y& }

sfcp

知識是大家的,我今天不會明天不會不信號明年還不會?

叫我赤腳大仙

班長失策了，我們這邊對上邊施加壓力，都是所有的人一起，誰也不出頭，就是都不干活，很管用，在生意好的時候更管用，去年，今年都成功了

joy132

樓主的第三個故事，可以說在我們的私營企業普遍存在，出現這種事之后，老板和員工是兩敗俱傷。目前員工和老板，無論靠工會還是其他組織，員工往往是弱勢群體，員工和老板爭的話，往往已失敗告終。但是我覺得目前很多小企業老板目光短淺，只看自己目前眼前的利益，沒有從宏觀戰略的角度去看待日后工廠的發展。華為大家都知道的公司，為什么一個私營企業能發展到這么大的程度，作為老板的可以去看看《華為研發》這本書很受啟發，有句話叫“財聚人散，財散人聚”。我覺得市場經濟真的很好，所有的市場經濟活動會隨著資源配置的最優化方向發展，可以這么說，理智的那位兄弟不用氣氛，這種老板遲早被員工，被市場淘汰。
另外提醒所有企業主，建立健全的工藝管理制度，不要將工廠的工藝記在員工腦子里，那樣就會很被動。
這是我一點粗率的見解，請大家批評指正。我是剛剛從技術走向管理，有很多事想和大家請教。

joy132

我很欣賞風版主的性格，感覺是嫉惡如仇，有點像三國時候的關羽，不知道我說的對不對？

肥佬Q

一個企業得以維持與發展，穩定是一個很重要的因素。
9 n8 g4 [& _* b7 v3 n6 ?在大家都相安無事的時候，老板為什么無緣無故去加工資來打破這個平衡，不是沒事找事嗎？
8 R1 g1 Y0 K. K( ]+ N7 W  N但當平衡受到威脅，如新進員工的要求比老職工的水平要高的時候，老板不考慮？
! h1 Q9 C: I, w+ w但內部人員沒事出來挑釁平衡，老板也有對付方法
其實要維護職工的利益，方式方法有很多，只要不要挑逗老板的尊嚴與底線，雙方都有余地
0 v3 i! X# U' I% i散程序走人與拿榔頭砸設備有多少區別？

qq972654665

“在忍者的世界里，不遵守規則的人就是垃圾。他的人品在瞬間發生了質的改變?！?nbsp; 學習了
  [5 m5 ]! d" T* t% ~2 o: w

ichealsh

{:soso__11544133522238493466_1:}第一天入社區就看到這個。這就是傳說中的槍打出頭鳥么。{:soso__9523217983520424030_1:}
* y8 _' u- _/ V3 L0 Q, R站在那個班長的立場想想確實可恨可氣，自己出了頭結果被開，下面的人沒所行動也不地道。
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成永

也不是說他的人品不好，公司錯在先，那程序也是人家的心血，無論是刪還是不刪他都不能說是人品不好！