看了社區討論，忍不住把我的一些經歷寫出來

xlf63

人，是要有底線的，有些可以做，有些不能做。否則在社會上沒法子混。
搞技術的只要想玩陰的，肯定能讓人暫時發現不了，但沒必要。
! E( z: k. U* Q, f( ]' M+ p7 t有些事，可以談，談不攏則散。

桂花暗香

其實這是個嘛，村民們守著規則，村干部賣著村里的土地，也是守規則。結果地快賣完了。村民們不干了，那村干部賣地都是有合同的，村民于是乎，沖擊...  械斗別說規則了，凈他媽違法行為。規則是個啥，難道制定規則的時候你在場？你說天天辛苦，也不知道掙的錢到哪里去了。 也沒有享受，也沒有置業。吃的喝的也不咋的 。

阿大

用自己的筆記本干活，出的圖上傳到公司服務器，這樣多干脆

wq455

* _1 t4 n8 m0 O# x* c  \6 M
看了各路大俠的回帖，大部分都不贊成班長的做法，你們真的就這么肯定班長的做法不可取嗎？像這種犧牲小我為了大家的利益的人不值得我們尊敬嗎？他是刪除了所有程序，損害了公司的利益，但是這家公司的做法難道就是值得維護的嗎？不要跟我說規則，規則違反法律的事也不少，那些所謂的規則也還是大行其道。所以當我們為了一些事或一些利益去爭取的時候，激烈的手段是必不可少的，報復的心理有底線就行，合法的情況下管他屁的規則，我不好過，你也別想舒服。記得十年前，在東莞，剛出來打工，在一家不大的的廠（200人左右）做了快兩年，那時東莞的廠子就沒幾個是正規的，勞動法在他們那根本就沒用，當時為了能正常辭職（原來是不讓辭職，只有自動離職。），本人就在廠里帶頭罷工，后來幾個車間的人跟著響應，最后全廠的都罷工了。事情大發了，把我們幾個帶頭鬧事的抓到了治安隊，說我們破壞了廠里的正常生產，要我們賠償。說實話當時真的沒有這樣的經歷，不怕那是假的，記得當時還準備了復讀機把廠長的話全錄了下來，在治安隊的時候我就還記得一句我當時說的話，“大不了老子請律師跟你打官司”，我一直是這樣想的我沒錯。幸運的是當時的治安隊很有原則的處理這件事，沒有追究我們的責任，也能辭工了，不幸的是不滿一年辭職的只能拿到80%的工資，滿一年的可以領取全額的工資，這就是我們爭取的結果。

wq455

wq455 發表于 2012-12-21 21:23
/ o5 k. d, n3 P0 N6 a" R) M看了各路大俠的回帖，大部分都不贊成班長的做法，你們真的就這么肯定班長的做法不可取嗎？像這種犧牲小我為 ...

9 Z4 R. i" j/ a: l7 @) J' p你這是什么跟什么？你怎么就想到了烏坎村，這有關系嗎？

鹽拌番茄

又下班了，一夜間竟然到了第5頁。看完所有回復及點評，火藥味十足啊，特別感謝掃街大俠的鼎力支持。
這件事過去已經很多年了，大約發生在2005年間，當時我是5車間的，這個班長是3車間的。這個班長走后還有很多后續故事，但是由于我寫這篇貼的時候用的是手機，打字比較麻煩，所以偷懶沒寫。而現在如果再寫出來未免有編造的嫌疑，所以也不想寫了。
風版主的言辭很激烈，其實完全沒有必要，任何問題看的人所處位置不同便有不同的觀點。任何事發生時所處的時代、地點和人不一樣其結果和產生的效應也不一樣。但是，做事做人的一般準側還是要遵守的，簡單的說就是道德規范。
我當時可以說和這件事完全不相干，到現在依然是一線工作，所以我覺得我的觀點還比較中肯的。
2005年間數控人才是很少的，公司為培養一個這樣的人才所付出的代價。
把一名普通員工培養成班長，教會他管理手段付出的代價和時間。
, P, \- S2 q, x4 B新數控機器上線正常生產后，其效率是以前傳統工藝的2倍以上，勞動強度卻只有一半，但是工時仍然沿用老工藝的工時。你說這合理嗎？公司老板是傻瓜嗎？旁邊的工友眼紅嗎？
! V; _9 I4 w: c最后告訴你，他刪的程序有很多是德國人調試時寫的，幸虧公司有備份，所以基本沒有對生產產生影響。
其實我覺得不管是自己要走還是被逼走，本質都是走，來這一手倒顯得自己小氣了。比大海寬廣的是天空，比天空寬廣的是胸懷！此處不留爺自有留爺處！走前揮揮手大叫一聲：爺走了~不陪你們玩了，你們再找個人來玩吧！

五號

風隨意 發表于 2012-12-20 17:14
- D& [  d& X5 Q哥，很負責的告訴你。你是個不敢對著干的人。權利是爭取來的，當年班長為了大家的利益和整個領導層對著干， ...

% G4 U/ t5 k3 @0 P' O# ?2 o爭取利益可以有很多方法。采取極端手段，大家都得不到好，和氣生財嗎。

1號沖鋒

支持了  近朱者赤近墨者黑。。。。。。。。。

huhaofei

覺得不公平，你可以不在他那里干，還可以自己開個公司，不給漲工資就刪東西，這要負法律責任的

sniper2006

我們公司，新產品試制，機械加工作業指導書上面都是空白的，程序要自己編寫、工裝夾具要自己返修、重新設計加工、切削參數也要自己計算設置，等產品調試成功完了，負責工藝的每人發一張白紙給我們，要我們把參數寫上，再人模鬼樣的按照我們調試的參數出機械加工作業指導書，  而我們勞動合同上面的崗位是操作工（只負責按綠色鍵的循環啟動裝夾工件）  既不是調機員 也不是工藝設計人員，如果那一天公司也逼迫我們象上面的班長一樣，你說我們的程序是留 還是 刪？？？？？？