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1. 該員工屬于自動離職，非企業(yè)開除。除了跟工友說不做了以外，走之前跟廠長及公司人事無任何溝通。2. 由于企業(yè)屬于外資企業(yè)，產(chǎn)品全數(shù)出口，質(zhì)量要求非常嚴(yán)格。雖然難度不大，但是在做出任何改動事都必須經(jīng)過技術(shù)部的同意。產(chǎn)品不僅僅要求其使用性能，而且首先就要外觀無銹蝕，無任何傷痕。所以擺放上要求要個，不能按照國內(nèi)一般標(biāo)準(zhǔn)對待。
1 x+ E6 g- [7 Z, Z) A" F$ M3. 本廠數(shù)控車床的型號非員工所寫型號。在工廠接近1個月的工作過程中，對自己操作的設(shè)備型號還沒有認(rèn)清，可謂好笑。
: o2 v& G3 a) v$ |1 t8 E4. 學(xué)校里的是理論，在實際加工過程中，根據(jù)產(chǎn)品的特征和其精度要求需要在實踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗。所謂的半罐水響叮當(dāng)豈不是最好的寫照。技術(shù)人員怎么說也在這行干了20幾年了，否則我們怎么會從其他企業(yè)挖他過來。* R0 {3 f& d; |7 L9 x
5. 本廠職工從建廠初期一直在崗的也不在少數(shù)，人員流動非常少。行行出狀元，任何單一的產(chǎn)品也可以積累經(jīng)驗。而不是一味的好高騖遠。首先需要反省自己的做法，任何單位都不允許職工擅自更改操作流程，是否需要改進需商議后再定，這是原則。3 L' k! O0 U' L, @3 o
6. 正如別人評價，如果有那能力，可以應(yīng)聘技術(shù)人員工種，不要屈才。不過任何工廠評價一個人的能力都不是自己說了算的，必須經(jīng)得起大家的檢驗，不是用嘴說就能被肯定的。
2 V$ \. c8 u7 n- Q僅此，客觀的發(fā)表一下言論。
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樓主: 王婷婷dtm
發(fā)表于 2013-1-4 16:19:52
