一種衡量論壇人才技術(shù)的好方法

chuangshe

不想盈利，就設(shè)置門檻；想盈利，就提高自由，管理論壇的技巧應(yīng)該是讓人暢所欲言，又能按論壇的宗旨發(fā)展，靠的應(yīng)該是網(wǎng)站管理技術(shù)了

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90后的話  樓主 腦殘。。。。。

ZSZZZ

樓主沒救了

新建文件夾

樓主還沒長大吧

kingtigerfxp

“我想出個(gè)考核人才的方法，就是以你的收入來衡量才能”


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學(xué)習(xí)進(jìn)步

不能以工資高低定論，有技術(shù)的人往往覺得自己是靠技術(shù)吃飯，不去圍官，工資上不去。處理工作還常常堅(jiān)持自己觀點(diǎn)，不去按那些官的執(zhí)意去做。按官的安排去做，錯(cuò)了也沒事，違被官的安排對了也白搭。這樣的技術(shù)人員，沒有人知道他們的苦處。又不愿意跑來跑去--跳槽。

機(jī)械人機(jī)械人

樓主的想法可以理解！但是不成熟，根本無法實(shí)施！誰都想與有高技術(shù)之人切磋，但是切磋半天才發(fā)現(xiàn)對方可能是技術(shù)水平很一般，甚至還趕不上剛出校門的畢業(yè)生，這時(shí)你的心有涼半截的感覺！

huiwenwhw

老板身價(jià)過億月薪只拿2000，這個(gè)如何算

zhulongxin1986

我不說話。

619341834

什么狗屁理論。這就是改革30年的成果！