一種衡量論壇人才技術的好方法

兩岸猿聲啼不住

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; {& ?& o5 s6 H1 x      社區人才濟濟，良莠不齊。我想出個考核人才的方法，就是以你的收入來衡量才能。工資高的技術水平高，低的水平低，再低的就莫談技術兩個字了，技術不是誰都有資格談的，你一個月掙個仨瓜倆棗的，也配談技術？
      如果有人不同意，說我技術很高，屬于懷才不遇類型的，價值被大大低估了，這時我們就可以問問他：高手，閣下月薪幾何啊？過萬沒？聽說閣下技術很高哦，那為什么不去掙高工資啊？莫非跟錢有仇？任是偽工程師再NB哄哄，也馬上就打出原形。
      說實話，像一些低收入的小工程師，確實木有資格來論壇。你的工資就象征你的能力，你掙這倆錢，你說出的話能有技術？既然有技術，為何只掙這倆錢？以前屈原寫有《天問》，無人能答，我這兩句話就像天問一樣，也無人能答。所以建議管理員嚴把注冊關，以月薪分等級，低于某個數的不準注冊，低于某個數的不準發言，只能看帖學習。等收入上檔次了，把工資條掃描上傳，等管理員審核，過關就開放發言權。并且在頭像旁邊注明收入，如月薪一萬級、三萬級、五萬級等等，旁附工資條證明，這樣我們看帖時，也好有個輕重，一眼看過去，就知道誰的發言的技術含量高，免得費精費神去分辨，真是有百利而無一害也。
      位卑未敢忘憂國，我愛論壇之心，眾所皆知，是故凡有好點子，不敢敝帚自珍，必效獻曝之忱。不知袞袞諸公意下如何？

3 D$ t' {3 g. s以上內容絲毫未動，以下內容皆為補充：
讀罷回帖，感慨良多。只嘆明白之人不回帖，回帖之人多未明也。
; j: r# m+ E) Z1 s# J又兼管理員將此貼加入精華，不禁苦笑……

chidiandong

, k/ v- o: P; H- s* _& E

LIAOYAO

暈倒，社區若實施此方案后，俺立馬被封嘴。 {:soso_e127:}

非木有工資，而是工資條木有呀！
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3 F% \  @7 v. \+ U! P又海外社員要如何衡量？他們本人可能都未踏過神州大地耶。  {:soso_e132:}

_Lee

可笑～上論壇還得分資格？論壇本來就是一個相互交流的地方，像您這樣的高人去更高級的地方得了～
論壇里看一個人的技術水平，所有人內心都有一桿秤，有時可能也看不出來。倒是有您這樣想法的人，真是一朵碩大的奇葩，不是腦殘就是傻逼。
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123456cm

不知道閣下拿的是萬元的還是千元的，工資條隨便造個假就可以，這有什么難得，我們的操作工加班都過8000。采購銷售都幾萬，人家又不是靠工資，想法很好，操作很SB!本來想收斂一下，見笑了！

養豬東籬下

樓主被誰刺激了？

風》追逐

莫非泱泱大國樓主你就敢稱雄了？
敢問樓主，“技術”二字何以解釋？
. W# p& v$ I8 \; P0 i/ q6 ~樓主，曬曬你的工資條如何？你又在那個級別上呢？
你又有多少技術呢？你的知識面又有多廣呢？技術又有多精、多專呢？
( i, G. e% }; `- I" E" X人可自信，切莫自傲！
你又什么資格在這大方厥詞？是騾子是馬，自個先倒點豆子出來！
# p( b3 \: _1 N/ K敢問樓主有幾項專利？外觀專利可不算喲，哈哈……

東子999

想法極其幼稚，思想有待成長！

興國

坐等樓主被噴。。。{:soso_e113:}

WUHANLIST

能力不等于收入，收入不代表技術高。在大多數公司采購的工資都這得不高，能改肯定他收入就不高。一個人在這家公司可能 只拿5000，跳到另一個公司，可能就是20000萬，你能肯定這個人技術很好！