年輕能忍，老不能忍？部門再次發(fā)生一起不愉快事件

森林883

2266998 發(fā)表于 2012-9-29 14:23
阿拉多年以前說過，在中國打工，以10年為期，最多不超過15年，干久了，對(duì)誰都不好，無論是對(duì)老板，對(duì)自己， ...

: ~+ R5 ?' G8 R- m在國內(nèi)缺乏的就是專心做技術(shù)的氛圍。有外因，亦有內(nèi)因（個(gè)人）。有的時(shí)候我們過分的責(zé)怪外因了，其實(shí)內(nèi)因永遠(yuǎn)是最主要的。有多少同胞有譚嗣同“我自橫刀向天笑”的決心，和奉獻(xiàn)？
說實(shí)在的我沒有看到如何去解，不知如何去解，但從我的觀點(diǎn)我們真的需要解開這個(gè)怪圈。也許我們骨子里的文化真的不太適應(yīng)技術(shù)的苛刻？但我們挨打挨的太多了。
有時(shí)想到出國，但真的是心有不甘。所以在煎熬，彷徨中停滯。

我也沒有逃出這個(gè)圈，因?yàn)槲椰F(xiàn)在自己也想做公司。問題依然是問題，大家都做老板了誰搞技術(shù)？？

01今夜

隔一段時(shí)間做一次技術(shù)考核,不達(dá)標(biāo)就降級(jí),優(yōu)勝劣汰.混水摸魚的自己就知道該走人了.不到一定的職務(wù)只能在自己的一個(gè)范圍內(nèi)搞技術(shù),別想帶走太多的技術(shù)秘密...

森林883

管理是一門更深的學(xué)問，尤其是在中國。
干了這么多年的管理，胡子白了不少。
4 y6 U) y9 B! u近兩年讓墨西哥的一個(gè)楞子（和我平級(jí)的）把我氣的夠嗆（管理水平太低而且進(jìn)步非常緩慢），最后決定大爺不陪他們玩了。自己單玩。

長江漂流

這家企業(yè)的老板知道情況么？企業(yè)大了難管理是不錯(cuò)，但是有些問題危及到發(fā)展與生存，這些員工的利益可能不保。如果訂單完不成以后，上層追究下來，主管該如何交代責(zé)任？也許是主管不稱職，什么樣的制度造就什么樣的人才，沒有一項(xiàng)制度是完美的。這家企業(yè)的問題不小呀。

fmdd

這種無聊的官僚作風(fēng)對(duì)企業(yè)利益和個(gè)人提高毫無用處，只會(huì)浪費(fèi)資源、打擊士氣，在這樣的企業(yè)時(shí)間待長了，人就廢了，企業(yè)也要廢了，早點(diǎn)出來吧

找方向

年輕要多學(xué)，35歲之前必須成‘大爺’，自己創(chuàng)業(yè)，所有的東西掌握在自己手里，誰都拿不去，就什么都踏實(shí)了，
中年危機(jī) 可能是可以避免的

找方向

人力資源的浪費(fèi)

人生豪邁-jx

樓主肯定是年輕 的，998大俠說的很確切了
其實(shí)，應(yīng)該有一部分老員工，不是大家認(rèn)為的擺譜了，而是依然奮力工作的，但是，社會(huì)環(huán)境，大眾的眼光，不允許這樣，要讓他們讓位，要給年輕的讓位。
8 K7 ]4 Y/ _. Y$ a" L  |5 s深刻體會(huì)，年輕的其實(shí)還差遠(yuǎn)呢，毛頭小子僅知道怎么去摸蛋摸 的領(lǐng)導(dǎo)舒服了，哪里知道做正經(jīng)事？！

yestwp

敬業(yè)這兩個(gè)字寫起來容易，做起來難
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王琰

中國的國情決定的，老者的做法是正確的，樓主太年輕