富士康是血汗工廠？奇怪

shasu

怎么樣 也不能去自殺啊，  真夠腦殘的， 也不想想家人

luxiang821

我?guī)蜆侵黜攷拙浒?，先說在前面我也在富士康待過，在里面也親見過他的變態(tài)管理，所以肯定不是托。
不敢說中肯吧，但能保證所說都是自己親身經(jīng)歷。
往大了說血汗工廠，在大陸的企業(yè)有幾個(gè)不是的。
即使是標(biāo)榜高富帥的歐美企業(yè)，這是資本家的本性。國內(nèi)民營私企，包括內(nèi)地的央企下屬企業(yè)管理不規(guī)范比富士康更血汗的多了去了。
富士康被推到風(fēng)口浪尖說它是樹大招風(fēng)也不為過，何況它確實(shí)存在管理變態(tài)的情況。那你說為啥沒聽說其它被曝光血汗工廠。小一點(diǎn)的要想生存必須和衙門里的搞好關(guān)系，平時(shí)里把他們都喂飽了，小廠規(guī)模小人少鬧事也不會有多大反響，員工畢竟是弱勢群體，也就見怪不怪了。大一點(diǎn)在當(dāng)?shù)囟际秦?cái)稅大戶，頭頭腦腦在上面人頭很熟，偏袒是正常的。沒見過國企改制時(shí)期大批工人養(yǎng)老金沒著落走上街頭的嗎？
我舉兩個(gè)例子吧，盜版軟件相信大家肯定都用過，從windows到畫圖辦公軟件估計(jì)大家用的很多都是盜版，我在其他企業(yè)沒聽說因?yàn)橛帽I版軟件被查了，在富士康待了三年它就被查了兩回，一次是Adobe Reader 一次是pro-e。pro-e我們部門影響不大，模具他們用的都是正版，好像后來不知道怎么擺平的。盜版的Adobe Reader 我們都給卸載了換成另外一個(gè)小軟件了。
我們現(xiàn)在單位，我來的兩年安全事故比較嚴(yán)重的就出了三起，兩死一重傷。外面的根本就不知道。而且我們這出了工傷如果是小傷一般自己都不報(bào)，為啥？你要是報(bào)，先罰你再說善后，雖然你是受害者，但你對事故負(fù)有主要責(zé)任。有一次我們廠一個(gè)員工騎車在廠門口被汽車撞了，接近馬路中間倒地不起，因?yàn)槭嵌炝唿c(diǎn)下班天都黑了，旁邊工友自發(fā)幫他擋車防止二次傷害，我們老總的車開到廠門口了，看見一堆人，停了問問門口保安啥情況，接著就開車走了，前后沒有一分鐘。
說了這么多希望大家看問題不要人云亦云要有自己的思考，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就上綱上線動(dòng)粗口，多數(shù)還是小老百姓能管住自己就不錯(cuò)了。

everfree

兼聽則明，不正常的現(xiàn)象之后必有古怪，讓十多個(gè)人舍棄一切從樓上跳下自殺，需要多大的絕望與失落，所有為富士康辯護(hù)的，可以換位思考一下，設(shè)身處地想想。不要喪失基本的人性與底線。
富士康肯定存在巨大的問題，才會導(dǎo)致這樣恐怖的現(xiàn)象發(fā)生。我相信有正常思維的有正常情感的人都會這么認(rèn)為的。

MR.Chan

依我看所謂的富士康及眾多臺資制造業(yè)企業(yè)的現(xiàn)狀
1.存在心理障礙大多為員工，少數(shù)師二以下“干部”；年齡較小，社會閱歷少，遠(yuǎn)離家人親友外出打工，與人溝通能力及承受力不強(qiáng)。
2.日式管理風(fēng)格，加班文化；求全責(zé)備做事風(fēng)格，重事不重人，諱忌人情，高度講究服從與執(zhí)行；盛壓迫式工作量，致推諉求保己之風(fēng)，
  重泯滅張狂，消磨個(gè)性，協(xié)作為主，分工為輔；行跟催督導(dǎo)之風(fēng)，流程Pull In之實(shí)。贊無工不求邏輯，細(xì)則量化之表，提案改善之環(huán)。
3.臺資的干部，永遠(yuǎn)是“臺干”，實(shí)則非我族，其心必異。雖有陸干異士步至高權(quán)，實(shí)乃孤山之主，其涉工量大繁冗非常人能任。
4.OEM為臺資制造業(yè)之本，眾利薄，則薪簡。人力永遠(yuǎn)都是第一管控根本。人力代替設(shè)備甚至超設(shè)備成本效能的發(fā)揮，在于IE。
5.現(xiàn)興起，削加班，求轉(zhuǎn)型，實(shí)乃源起海外客戶，砍單威逼。
6.強(qiáng)推產(chǎn)線設(shè)備非標(biāo)化招蜂引蝶，成型之日，任何設(shè)備刻錄之圖面皆回傳臺灣本部，后續(xù)研發(fā)不用我再提，非標(biāo)這行從來不談產(chǎn)權(quán)，尤其大陸。產(chǎn)權(quán)僅限海外引進(jìn)之機(jī)臺。

chwyj

都沒什么好東西

飛翔的笨鳥

都是肯人的企業(yè)

lmy520110

不用替富士康解釋，我在里面實(shí)習(xí)一年，差點(diǎn)沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

楊云123

lmy520110 發(fā)表于 2012-8-3 12:46
不用替富士康解釋，我在里面實(shí)習(xí)一年，差點(diǎn)沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

也可能部門之間也不一樣吧？我們部門做的是游戲機(jī)里讀碟的光學(xué)頭部分。以前是德資企業(yè)，是富士康在德國人手里整體買過來的，包括設(shè)備和員工?？赡苁桥潞偷聡说墓芾硐嗖钐?，所以不是很嚴(yán)吧。不過加班有時(shí)也克扣，那時(shí)候控制加班。多了報(bào)不上去，只能免費(fèi)加班。產(chǎn)線工人好像也是，他們是定產(chǎn)量。完成當(dāng)天產(chǎn)量了就算加班3個(gè)小時(shí)，完不成就是加班4個(gè)小時(shí)也是算3個(gè)。

楊云123

everfree 發(fā)表于 2012-8-2 22:53
兼聽則明，不正常的現(xiàn)象之后必有古怪，讓十多個(gè)人舍棄一切從樓上跳下自殺，需要多大的絕望與失落，所有為富 ...

那么多人跳樓富士康有問題是肯定的，不過這不是我發(fā)帖子的原意。我的本意是說為什么私企的待遇更差就沒人管。當(dāng)然老鷹把帖子的名字改成“富士康是血汗工廠？奇怪”一看就會認(rèn)為是對問號前面的質(zhì)疑。
可是我們也反過來想想那些跳樓的人。我2010年在一家私企干的時(shí)候，我的工資是1400?？弁觑堝X和住宿費(fèi)剩下1160沒有保險(xiǎn)沒有加班費(fèi)。我2010年一整年全部休息不超過15天（年假7天，5.1、10.1什么的加在一起算，沒有周末），我不照樣也熬過來了，就是想在機(jī)械行業(yè)里面設(shè)計(jì)行業(yè)里多學(xué)學(xué)。有得必有失，想掙錢或者想學(xué)東西哪有不失去點(diǎn)什么的？（我在富士康辭職到這家公司之前扣完保險(xiǎn)平均2100/月，每周至少休一天）。如果把他們那些跳樓的放在這樣一個(gè)地方待一年他們會怎樣呢？

liuyong453

我有比較，我之前上班的FOX和現(xiàn)在工作的公司區(qū)別太大?，F(xiàn)在工作的地方是中國的所謂上市公司，26天，晚上還得免費(fèi)加班。年底連一點(diǎn)獎(jiǎng)金都沒有。生活，住宿沒補(bǔ)貼。以前員工喝水都得自己掏錢。絕對血汗，但是你不被血汗，就只能去血汗別人。看看北京那些爺，大筆一揮。多少納稅人的錢就送給別人了。