企業私有制，雇員終身制

老鷹

一看標題，大家都知道這其實是日本的模式。
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3 I# i' u" t2 r. \日本的勞資矛盾最少，員工最忠誠于企業，產品質量也可以說最好。那么，這種模式如果移植到另一種文化中，比如中國，有多大的可行性？或者換句話說，移植以后會比目前中國的現狀有多少改善？
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! M( |1 H+ O1 ]3 u5 F4 P具體地說，假如你是老板，不要隨便開除一個員工，這當然要開始把人看得稍微準一點。同樣，對于員工而言，假如你知道老板不會輕易趕你走，那么你對企業的善意是否會大一點，對工作更加負責一點呢？
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1 {7 x' y3 _/ N+ W( e- U! D; k1949年以前，中國的勞資關系似乎沒那么壞。公有制初期的五十年代也比較好（不知道是不是特殊的政治環境起作用）。
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: x1 G! X7 i, \& y# q大家說說，什么模式能夠比較好一些，或者說能夠向好的方向走。
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2266998

這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，

" i9 u8 B7 L' \' v荊軻就是一個好雇員，太子丹給他房子、酒、肉食、女人，到出力的時候，荊軻把命獻上，絕不推托，日本為什么這樣？有高古的武士精神，中國沒有這個，

: i9 R0 E8 |/ w; n# {劉邦與韓信、彭越有約，事成之后，以分天下相謝，最后的結局大家看到了，
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市面上有句話：老板若可信，狐貍會爬樹，哈哈，

老板就沒有可信的？伙計怎么可信？都沒有信，怎么終身制？大家都懂這個，

復蘇之風

不可能的，人不當初的人，社會也不是當初的社會，人心都散了，隊伍不好帶啊

互通有無

2266998 發表于 2012-5-2 14:24
" [( l! M# @, T2 z這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，
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* g2 k( S4 D- U: w5 ?0 c: W荊軻就 ...

現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。

2266998

互通有無 發表于 2012-5-2 15:03
& b- d9 `: n5 L現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。

這個‘信’字可是不得了的東西啊，國人拿這個‘信’字當破皮鞋，想穿就穿，想脫就脫，覺得無所謂，他騙不了你，覺得還可以騙別人，其實哪里那么簡單？人家還惦記騙你呢，最后就是你騙我，我騙他，誰都沒得利，
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" p8 W( U" L1 m- @$ L3 M建立信用，忒難了，要好多年的時間，到人家知道你行，你有信用的時候，銀子就滾滾而來，但問題是沒有幾個家伙能熬到這一天，在這之前都騙人去了，
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ljj7099

我想還是終身責任制比較好，單位、學校或公安局應該給每個人相應的評價或記錄，這種檔案應該誰都可以查（現在網絡這么發達，要起到監督作用），當然應有第三方來監督其公正性，對于記錄不對的地方還可以申訴。反正一句話，干好事給你記一筆，干壞事也記一筆，而且別人都可以查到，看你丫的還敢不敢亂來。
以前的人能靠道德約束，是因為生活范圍小，干點壞事大家都知道，你就會遭到身邊人指責，現在的壞人有點打一槍換一個地的意思，只有網絡才能再次把這個生活范圍縮小。

耶穌愛子

1.目前，國有企業的雇員基本上就是終身制，但員工也沒什么歸宿感，主要的原因是總感覺企業只把員工當成勞動工具。
$ ?' l6 X2 E  c2.企業私有制感覺也不行，中國一般都是爹有錢兒子就是敗家子。

老鷹

勞資關系（包括國企）惡化的責任不在于某一方不好，而是環境造成的。
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從企業這方面說，缺乏長遠打算乃我們的制度和近幾十年歷史使然，把民族資本家當工具使用，隨時可能剝奪，憲法也沒有給予徹底保障。這種環境下，私有財產者必然沒有長遠的安全感，撈一下就移民是必然的。

# g0 y- S% W- L1 ?- c0 P- M6 q0 D: [: I其次，企業的利潤太薄了，勞資爭利加劇也是必然的。

. s- @8 e( `0 E1 ^' Q從員工來說，他是被動一方，基本上沒有原始責任。但整個環境壞了以后，即使是新進入一個好企業，員工也沒有忠誠。演變成為一種文化了，改起來就難了。

老鷹

上次看新聞，江浙一帶有企業提供夫妻住房，幼兒園等優惠條件給員工，解決各種后顧之憂，這也許有助于勞資的良性互動和構筑長久關系。