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為防止不必要糾紛，本號為小號，本人在論壇也呆了很久了。
3 T( Y0 [" ]- B+ g; J) ]7 c- X. V 在此說下我個人身上發生的一些事情，請大家出個主意，也算是給即將從事機械行業的新人一點告誡吧！
( w5 X# I( n) r; K5 b本人09年畢業，先在一家五金廠做設備維修，當時是每月工作27天，上半月白班，每天9個鐘，后半月夜班，每天11.5個鐘，工資是每月1500包加班，后感覺前途堪憂，溫習制圖及機械知識，10年8月離開五金廠，進人現在的工廠，當時是老板 從臺灣請來的老先生（月薪1W）面試的，老先生做設計及管理生產，我做制圖及輔助老先生工作。11年4月由于經營理念不合，老先生自離而去，把設計工作全部交代給了我。（老板請這位老先生據說有2個原因，1：老先生從事這個行業35年，有大把的行業資源，客戶，但老先生從始至終都是直管設計生產，從不染指業務；2：老先生有個成熟想法是設計一種新的機器，10年10月基本完工并參加展覽，但還有一個大問題未解決，剩余的改進工作，由于二者對新產品收益分配有異議談不攏，老板娘3月底沒有發老先生2月份工資。）老先生走了，生產還要進行，老板把工作交給了我，我也是剛做6個月，沒辦法也要接，先負責日常生產的圖紙及改進。中間各種辛苦，不會的查資料，晚上1點前基本沒睡過，打印看過的資料堆了滿滿一大筐；不懂的問工人，查以前的機器，逐步跟進，可喜的是現已有小成，對老先生的機器改進，大問題已解決，設計工作也算得心應手，并設計改進幾款其它機器，也算可以獨當一面了。但是可惜的是小廠就是小廠，個人發揮的空間已到極致，任何問題老板都要插上一手，連10塊錢的東西老板都要插上一腳。具體表現如下：1：公司財務會計不存一分公司的錢，以前是連收快遞的快遞費都要等老板娘來了再付，現在是有所改善，會放幾百到一個文員（老板親戚）那里。2：公司伙食有老板親戚負責，之前可以說是差到極點，最近不好招工，也算有所改善吧。3：公司生產，生產是一個跟了老板8年的老師傅負責，他說自己就是開培訓班的，每年都要換3到4波新人（老板招工的原則是來了只要無殘缺就要，先培訓。），這樣的情況可想而知學徒工資低，但廠里沒有什么高級“技工”，主要是焊工，三個月學徒從學徒到熟手，不加工資，別人走人。做著實在很辛苦，我和這位老師傅討論過，老板的錢掙在哪里，材料比別人用的厚成本高，員工都是新手備貨又少生產周期長，得出結論：有一大部分利潤是在工人工資上省來的。4，公司管理混亂到極致，每天都是老板老板娘和在“指導”別人怎么工作，說白了跟吵架差不了多少，我郁悶的是難道一個人笨，兩個人笨，全公司都笨，你們兩口子是世界上最聰明的嗎？在這樣的環境下，我真的快精神分裂了。5公司產品質量；這個就包含的公司生產產品的質量，所用配件的質量及公司外購產品的質量，公司產品質量是由老板的妻弟負責的他負責以下工作，配件采購,送貨,售后,身兼3職，但他忙的主要問題還是售后，基本上每天都在跑維修。送貨送不了，就外發快遞，采購是不可能放的，原因大家都清楚。9 s9 H/ c2 `9 q8 a# }
啰嗦的一大段，下面說主要問題。* w: X& ~& h$ a7 c4 n, Q
本人10年8月抱著跟老師傅學習的態度進人工廠，當時談的是月薪1600，加加班費也就2200，到10年4月老師傅自離，工資沒動，10年5月本人家里認為比家里工資還低催著回去，和老板談了一次總工資加到2800，但有一點，從會計那里出的工資不變，也就是會計按以前核算發工資，不足2800的到老板辦公室補齊，也就是這部分錢是無據可查的。8月份家里還是催，本人無奈準備自離，離廠2天，老板找來又談了一次工資加到3000，還是分兩開付，11年12月按常規集體調薪，漲到3500，依然分兩開給。可面臨的現實是：本人今年將近27歲，談一女友教師月薪4500，因本人工資太低，她一直不敢告訴家里，怕見光死，希望本人工資待遇能有所改善。再者3500的工資在東莞自己一個人顧得住，要養家真是杯水車薪啊，無以養家，何以為業，再加上我廠實行26天制每周上6天班5天加班3個小時，到晚上九點才可以回去，再加上廠里每天烏煙瘴氣的氛圍，實在是工作不累心累。7 @3 `$ `/ f _3 M! w- F4 h( Y
準備辭工，但就面臨一個大問題，本人在公司也算負責一部分不可替代工作，肯定要交接才行，不能像普工那樣自離，一方面是對工廠不負責，另一方面也是覺得做了會內心有愧，畢竟是在這里成長起來。
8 J3 t0 K( W: O2 S5 f* J 如果不自離，老老實實按公司規定要到月底，但這一個月基本算白做了，還要招人白眼，而且前面已經提到，現在沒有有1300的工資是無據可查，這部分工資拿到的可能性幾乎為零因為有前車之鑒（備注1）。我該怎么辦？是自離？還是老實交接，還是走法律途徑（雖然我認為那是無用的）？煩請大家給提點建議。
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備注:l老先生走的4月份月底，老板讓人通知老先生來拿工資（據別人分析是怕老先生的影響，畢竟老先生在行業內也算是個人物），據老板自己講罰過款之后，給了老先生6000，具體是3月和4月的，還是2月3月4月的，沒有說，但是有一點細節是老先生花銷大，但工資應該夠花吧，但4月份老先生借我的卡讓朋友轉給他5000元，這也就意味著老先生3月底沒拿到錢。另一位是一個跟了老板有4年的老司機，也是去年走的，跟老板商量辭工一直不同意，那天晚上12點把收回的4w貨款親手交給老板，第二天早上6點就坐上回家火車，具體工資，聽說沒有拿到。再者聽說老板的弟弟跟他打工沒拿到工資。
( G1 [" ?- @# m4 J* Z 老板還跟一個員工鬧過笑話，以前伙食差時，一個新來的員工找老板說自己沒吃飽，老板是這么回答的：“沒吃飽你不會自己去買啊？”
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最后，本人聲明愿對自己所講述事實付法律責任，所轉述別人內容及個人分析內容（藍色）僅供參考.
c+ W0 s6 @ T1 p$ U9 F4 p請大家不吝賜教，在此謝過。 |
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游客
發表于 2012-3-28 11:57:02
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