勞資糾紛怎么處理？換做你，你會怎么辦？

木然

以自己的前途為主，工資次之，做任何事只要對得起自己的良心就行。

鎢錳合金

樓主需要冷靜下，從10年8月至今工資能從2200漲到3500說明老板對你還是認可的，不管人家素質的高與低。
正所謂走了也要留個好印象，不管別人對你怎樣，該交接的一定要交接清楚，這個是職業素養。

鐵血江湖

走吧，道義和生存面前，我選擇后者

hduzj

這樣的人，唉，樓主還是早點走吧，老板一點也不厚道。。。。。。。。

liqiuye111

我的境遇跟樓主還是驚人的相似啊，不過還好我的工資是一次性到賬的，不存在分開發，就是加班沒錢，名義上單休實際上星期六的沒事的話可以不去的

liqiuye111

我們公司要是辭職交接不好的話也很難拿到最后個月的工資的，做人是要有始有終的，名聲還是不能搞壞的

zga3318060

告，把他們都告上法庭去。

一臺車床

LZ，蠻厲害的，在這樣的公司待了這么久。
1 c- y8 b9 B0 ^個人認為，現在暫時不要離開，給老板好好談談，白紙黑字寫清楚

足跡

看了樓主的文章，我想，很多人都會有過這樣的事情吧。
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我就是其中一個。具體我在哪個公司遇到的，我就不想說了。如果你真的要用法律手段來維護自己，我支持走正常渠道，但是，或許用處不大。公司隨便找個律師，就可以把你拖S，別人要什么可能沒有，錢嘛，別人不缺。
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- F5 l, k/ c% Y7 N# j還有就是交接的問題。我也試過。我一直都認為我是一個負責任的人。工作是要交接的。問題是，我應得的，一分都不能少。到那個時候，已經不是錢的問題了，是原則問題，我應得的，就一定要給我，憑什么我會不要？留給誰？不要，他還以為我們是弱者，好欺負。
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我也承認我們是弱者，但弱者就一定要屈服？我做不到。
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所以，我個人的意見就是，把我應得的一分都不能少的給我，然后我也把全部手上的工作交接。要不然，我也會帶走一些或是少交接一些。
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6 C) d1 y- s2 V' S7 J或許當你們看到這樣的我會覺得我很恐怖，人品有問題。
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嗯，我不否認，我只能說，我的人品是建立在別人對我的尊重上的。對一個不尊重我的人，我也沒有必要去和他說人品。
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再說了，如果一個我這樣走了，下一個人，是不是也會這樣走的？那以后那樣的企業是不是都會這樣欺負人了？難道我們這些勞動者就理應被人壓迫？至少我做不到。
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' ?8 U# h' G9 t/ ^! C) z但是，我不要多一分，但也不能少一分。如果你給清我應得的，我也會全部交出所有。公平對等原則而已。

XT52000

其實樓主遇到的這種企業在國內還是比較多的，老板對員工沒有道義，自己的企業管理不舍得放手，認為所有的外人都會貪他的便宜、黑他，所以涉及到財務這塊全是親戚，任人唯親，這是其一，其二是喜歡在員工的利益上刷手段，企業的發展是靠的所有員工的支持，沒有員工敬業的付出，公司是無法發展的，老板的做法其實是眼光太低，只看到眼前的小利益。這樣的老板，真的沒必要跟他講什么道義了，交接表一定要的，交接一項簽字一項，你要離開的心情我理解的，一秒都不想多待。要不然他會找各種理由拖延你。你都有不要那一個月工資的打算了，那就灑脫一點，想走就走吧，不要自己折磨自己了。