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樓主: 觀海聽濤

軟件與設(shè)計能力到底孰重孰輕?我公司招聘怪招

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11#
發(fā)表于 2012-3-23 11:40:09 | 只看該作者
你公司牛逼啊    呵呵
12#
發(fā)表于 2012-3-23 13:31:41 | 只看該作者
一點也不矛盾,既然號稱技術(shù)高手,一定是搞過很多設(shè)計的,這些設(shè)計不是用軟件搞而是用嘴搞出來的?
7 F3 L# O3 A6 X" |. u3 Q5 E6 s什么力學(xué)熱學(xué)的,更離不開仿真軟件,或者你水平高,看不上商用軟件,自己編程,那還是離不開電腦8 X/ H/ I0 _: ?" k8 V  K. W0 V
就沒見過哪個實戰(zhàn)性技術(shù)人員軟件用得不好的

點評

游客
  發(fā)表于 2012-3-24 14:58
看得少了,多看一些你就會看到;看的也淺了,看深一點,你會發(fā)現(xiàn)設(shè)計的精髓是什么。  發(fā)表于 2012-3-24 14:58
你傻啊,設(shè)計計算書聽說過沒  發(fā)表于 2012-3-23 19:44
13#
發(fā)表于 2012-3-23 13:35:40 | 只看該作者
不過招高級馬仔考人家軟件操作,還有那些出一張試卷要人做的,有些不尊重人
2 _2 U* e5 U* i2 {  W最好的方式是演示一個過往做過的項目,然后答辯,綜合能力立即體現(xiàn)出來
4 y- a9 m  u7 {, j不過很多企業(yè)管招人的自己的水平就一塌糊涂

點評

游客
  發(fā)表于 2012-3-23 19:46
不過你這話說的倒對,既然是工程師,一定做過項目,讓他說說以往的項目,像論文答辯那樣考,倒真能試出水平來。  發(fā)表于 2012-3-23 19:46
14#
發(fā)表于 2012-3-23 13:58:50 | 只看該作者
這個是小公司 的做法。
15#
發(fā)表于 2012-3-23 14:10:43 | 只看該作者
一個公司和這個公司的員工的水平式平衡的,或許是那人太牛,或許是公司廟小。至于招聘,有專門搞人力資源的,你笑他們不懂技術(shù),他們笑你不懂人
16#
發(fā)表于 2012-3-23 15:41:21 | 只看該作者
蛋痛,軟件過不相同,怎能用這種方法招人。找繪圖員還差不多。{:soso_e110:}我軟件用的也還好啊,但是設(shè)計就不行啊{:soso_e109:}
17#
發(fā)表于 2012-3-23 15:50:43 | 只看該作者
呵呵,怕自己木飯碗啊
18#
發(fā)表于 2012-3-23 16:00:28 | 只看該作者
覺的招聘的人不懂技術(shù)吧呵呵,
19#
發(fā)表于 2012-3-23 16:09:40 | 只看該作者
我原來在一家外資公司,高薪挖了個老頭來,非標,自動化方面絕了,專門給配了一個工程師給他畫圖.
20#
發(fā)表于 2012-3-23 16:41:16 | 只看該作者
國內(nèi)的好的企業(yè)一個德行!
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