今天工人罷工了，老板付工資方法有問(wèn)題

鈑金準(zhǔn)專(zhuān)家 · 發(fā)表于 2012-3-21 14:35:17

這樣的老板直接BYE BYE算了

wzhao88888 · 發(fā)表于 2012-3-21 16:37:38

充其量是個(gè)血汗企業(yè)在里面干沒(méi)前途的

胡宜廣 · 發(fā)表于 2012-3-21 20:29:22

罷工也要策略才有效果！！！！！！！！！！！！！！

蘿卜花 · 發(fā)表于 2012-3-30 15:30:59

這不是在壓榨么~剝削啊、、。

愛(ài)恨/aiq情仇 · 發(fā)表于 2012-3-31 11:24:42

早點(diǎn)走人吧這樣的公司假了哦

hyczt · 發(fā)表于 2012-3-31 12:08:32

管理很有問(wèn)題,連最起碼的工資制度都沒(méi)有

yumao · 發(fā)表于 2012-5-30 22:19:49

這種狀況太多了

hbwalter · 發(fā)表于 2012-5-31 14:15:00

有種就走唄

潘玉洪42 · 發(fā)表于 2012-6-24 06:38:24

一般來(lái)說(shuō)，打工者起碼有兩個(gè)想法：一是自己是否有發(fā)展，或提升稍微空間？二是工資與付出是否基本上相稱(chēng)？如果這兩個(gè)基本的想法得到滿足，員工會(huì)很好的工作。貴公司的薪資制度（暫且這樣稱(chēng)呼）如此之亂，老板如此隨意；員工罷工是正常的，甚至?xí)霈F(xiàn)更加難以預(yù)料的后果！

西部情 · 發(fā)表于 2012-7-1 20:46:13

一個(gè)企業(yè)的薪資體系關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，人員的凝聚力等很多因素，如果這一基本的體系不做到位，那這個(gè)企業(yè)那怕是印鈔票可能也難留住人才。

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今天工人罷工了，老板付工資方法有問(wèn)題