一年一度的調薪時間到了，又難倒了我們這些HR們

曾筱清

各位朋友好。
3 r& x; ~2 N1 O一年一度的調薪時間又到了，又難倒了我們這些HR們。
8 H1 A9 j- Z1 Y6 o想和大家信息共享一下，制造行業的相關崗位薪酬福利情況。也好讓我們能夠為員工更公平公正合理的定薪。
有哪位有信息愿意分享給我的。
; \$ t0 l1 s: h- |+ f/ s  r我們屬于通信制造行業。
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孤酒

說些不客氣的話，HR的在一個公司其實很重要，但國內的公司一般只認為給招招人就是HR了，合理的薪酬才是HR更應該關注的，這樣才不至于招了又走，走了又招。
所以，真心希望LZ能做個好HR，讓機械行業的人才真正能夠受到重用，其實哪個人都不愿意來回換工作，一次跳槽對一個人來說，會損失薪酬以外的很多東西的。
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shootbomb1

"我們屬于通信制造行業"---來錯了地方,這里多是傳統機械領域.
IT行業平均收入水平比傳統機械行業高,雖然現在也競爭激烈.

tfbljck

你按照這個行業的一般標準定IT的工資？ 你們的程序員肯定都跳巢了。
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zga3318060

調薪好，支持支持。。。。

還做讀書狼

樓主的意思就是要越調越低了……往低薪看齊！！！想起這幾天剛興起的一個詞語“齊B短裙”哈哈哈哈哈哈，以后你們公司的女的怕會真的是沒錢買長褲了

愛飛兒

樓主是HR啊？來到我們機械社區來尋求幫助了  我建議要提高百分之二十來了

仙劍神曲

這個真不知道，請專業人士解答

木然

我們這工資分配很簡單，分三級，分別是科長，副科長，科員，高層是年薪制。

孤酒

一般剛畢業3-4K，工作三年5-8K，五年以上8K＋，這是一個一般趨勢，特例不算，能力超強或者超弱者看能力定。如果是通信行業升一檔差不多了，呵呵