中小企業生產生存現狀調查，請大家參與

于誠366

偷偷進來來聽聽行情。。。。

MQY收獲

今年我跳槽到另一家公司，公司和我原來的一樣也是搞國際貿易的，主營產品工具（起釘器、石工鑿及各種鋼鍬系列），今年的訂單并未受世界金融危機的影響，計劃已經排到5月份，最近又發展了幾個英國大客戶，經營還可以。只是老板的經營理念還是傳統的老一套，對誰都不放心，實際上整個公司都是他一個人在奮斗！公司上下聞風而動全都看他的臉色行事，管理的混亂和無序導致部門之間互相扯皮、生產管理人員之間拉幫結伙致使公司生產效率低下、員工人心散漫副半死不活的樣子，讓人沉悶！

小朱在行動

我公司是一家100來人的私企，計劃招兵買馬擴展至200來人。因此過年后瘋狂招人，甚至老板家親戚下班后都去人流大的地方粘貼小廣告，人事專員也奔波于各個招聘會場。確實也招來了不少人。但招來的多數人員技術偏低（技術好的難找，甚至沒有），很多根本就是外行（我公司是做化工閥門，燃燒器及鋼構和鈑金產品的），工作起來效率偏低，還要老員工帶著干。偏偏老人又技術保留。今年生產任務還算飽滿，但生產效率降低了，丟失了不少訂單，競爭也很激烈（幾家爭搶訂單）。具體原因，我個人分析除以上因素外，還有就是：1.家族式企業（老板侄子是經營廠長，外甥是生產廠長，岳父管后勤……），弄得專業高技術管理和行政管理的人難以執行政策，沒有真正的管理權。組織混亂，權責不分明，賞罰無原則。2.員工心態。員工沒有歸屬感，對公司不認可，多數為錢，而沒有工作成就感，耗時間，泡加班費（我曾見到一員工開著床子，卻沒有掛走刀），更氣憤的是公司始終沒有找到使員工提高生產效率的有效方法。3.各個工序銜接不起來，前幾天，一批閥組裝完畢就待發貨，業主來看，發現嚴重的質量問題，給公司聲譽造成極壞的影響。老總要罰款，各個車間都叫冤枉，甚至有老員工拿辭職相威脅，老總也沒轍。等等吧，問題很多。中國的小型私企，弊病還很多，很多還通過了6S（我公司也是),可現實情況大家也都心知肚明。期待正規起來！??！

小朱在行動

MQY收獲 發表于 2012-3-1 18:52
今年我跳槽到另一家公司，公司和我原來的一樣也是搞國際貿易的，主營產品工具（起釘器、石工鑿及各種鋼鍬系 ...

{:soso_e181:}，我公司情況和你的極為相似。呵呵。

jixie2012

今年是有很多機械加工作坊停工或者訂單減少，大家伙要注意產品的多元化，擴大訂單來源，有些行業政策會扶持，醫療器械的機械零件，還有就是提高加工技術，手上有優勢才能在危機中活下來。。。

mdl1952

我們是做專用工具磨床的，每年的銷售量很少，品種還多，組織生產很麻煩，每年就是輪番生產各個品種，量又不大，贏利很少，招聘好的工人很不容易，實際每年去了消耗沒什么利潤，就是落個本齊。機械工業企業毛利我看有8%就不錯了。

251429871

看到前面好多小企業都不好過，我感覺大家選對了產品跟方向很重要，拿我們廠來說，也就200來人，做的是小家電里的一個產品，是個很偏的產品，門檻也不高，去年的銷售也還可以，今年的訂單已經排到了6月了，廠里管理跟前面幾個朋友說的一樣，很爛，老板也是得過且過，哎，要不是產品的利潤大，早就關門了，中國小企業怎么始終就是上不了臺面，郁悶！

garnettbao

garnettbao 發表于 2012-2-28 13:31
沈陽機床股份有限公司表示沒有壓力!

總的來說呢，我剛剛來，對單位詳細情況不是很了解。不過最近聽說客戶受到經濟危機的侵襲，訂單量已經開始減少了。不過感覺我們單位運作還是很正常很平穩。市場樂觀的時候我們可以很好的賣機床，市場不好的時候，我們可以投入大量的人力物力去搞開發研究。我就在參與關于南京站會展品制作的過程，好幾次加班到晚上12:00，學到很多東西。作為國際最大的機床提供商，我們有信心能夠引領中國的機床乃至機械行業走出泥淖。{:soso_e100:}

繁_花_落_盡__。

俺在一家，燙金設備廠，

感覺小企業留不住大學人才，大學生、一直把小企業當成實習基地。

學點技術就閃人，去大企業。

現在本廠一直空閑，沒有大的訂單，只是簡簡單的來幾個人購買庫存設備。

制作設備的材料，價格開始偏高了。

wdaijiang

filai 發表于 2012-2-25 01:19
我們是做空調配件，去年下半年美的裁員，很多壓縮機廠只開一半生產線。現在整個產業鏈的廠家應該都是勉強維 ...

現在，人都現實得很！