企業素質，討論

noahgenius

滾刀魚 發表于 2012-1-4 13:40
其實這個沒什么奇怪的，每個企業都有自己的特點，我只能說我親身待過的臺資企業是個什么樣的情況。

說 ...

我也遇到過臺資的管理人員，怎么說呢，能力強的不是不好，就怕有些帶脾氣的，領導管不住。這其實是個人問題，有技術的有脾氣正常，但是也要注意人際關系，大家都說你不好的時候還能指望領導說你好么。

另外說私企決定于老板，我感覺基本正確。公司的運營太過取決于老板的個人決策，而非“法制化”，而恰恰個人決策難免出錯。容易出現承諾不兌現的麻煩。當然有時候老板也不是真不想兌現承諾，只是事情太多忘掉了。所以做工程師的應該抱有一顆主動解決問題的心態來溝通，不要覺得面子上過不去，也不要憋在心理胡思亂想。

g2096

是的，很多企業和老板都不喜歡能力/技術好的，道理再簡單不過了。中國境內所有的老板，包括洋人目的只有一個--賺錢。產品/技術永遠只是賺錢的一個道具。不了解這一點（年齡超過35歲）的人，未免太可悲了，智商低啊。老板可都是高智商的，誰能說出一個老板看重產品/技術的理由來？

老鷹

g2096 發表于 2012-1-4 20:43
是的，很多企業和老板都不喜歡能力/技術好的，道理再簡單不過了。中國境內所有的老板，包括洋人目的只有一個 ...

技術好能做出好產品，賺更多的錢啊。
當然，技術好卻不忠誠于企業，這樣的員工談不上有什么用，甚至可能成為害處。

塞外花香

企業素質，真正做到的又有多少呢，說大了很遠，說小了就在眼前。現在很多企業面對的是這樣一個問題：我現在做的可以了，只要我能夠保持現在這個樣子就已經很好了，沒有進取心，不能往前邁出那關鍵的一步。這樣的情況下又怎么能夠繼續發展下去呢。沒有一個很好的保證，又怎么去談發展呢。

noahgenius

g2096 發表于 2012-1-4 20:43
是的，很多企業和老板都不喜歡能力/技術好的，道理再簡單不過了。中國境內所有的老板，包括洋人目的只有一個 ...

說老板不看重技術，那是一棍子打死的說法。我相信的確有遠見的老板，否則中國經濟是沒得發展的。而老板看著技術的理由，恰恰就是兄弟說的“賺錢”。利潤最大化是企業的根本目標，我相信沒人能否定這些，這也是世界經濟發展的基石。當然咱們搞技術的也別覺得俗或者貶低咱，社會本來就是“利用”，當然我說的這個“利用”不是那種眼光短淺的損人利己的利用，而是好好把握每個員工的能力，充分發展每個員工的能力，做到物盡其用，做到付出和回報成比列。我想每個企業都希望安安心心，和諧的賺錢，每個老板也樂于看到自己的員工拿很多的工資。這才叫企業素質。

而造成目前企業素質普遍不高的原因，我想老板員工哪一方面都逃不了干系。本來人就是貪婪的，而且人與人很難讀懂人心，誤解在所難免。我碰到過很多的沖突，往往都是你想你的我想我的。員工想著老子干的這么辛苦怎么才這點錢，而老板想的你老是抱怨這個抱怨那個，設計老是出錯。那你說到底是誰的原因。究其根本，這是人的劣根性，喜歡看到自己的付出，希望看到自己所想，而忽略自己做的不好的地方。

qq954147124

我在一家私企工作， 公司是從事專用機床生產。目前公司現在最大的問題是管理混亂。

觀海聽濤

      民營企業，企業素質即老板素質、企業文化即老板文化。老板的思維模式和處事風格以及個人素質決定企業的發展模式和發展方向。老板就像一個“帶頭大哥”，前面是高山或者深坑，是往上爬還是往下跳就是考驗老板智慧的時候，員工只有沖鋒陷陣的份，幾乎沒有太多的發言權。我覺得企業和員工之間應該像一對戀人，相互愛慕；或者，像魚和水一樣，相互依存。但很多的時候，我們充當的只是老板的掙錢工具而已。員工在老板或者企業面前是弱勢群體，是絕對的劣勢。即使我們情愿當“走狗”也得找個好主人，難道，非得等“鳥獸盡、良弓藏、走狗烹”不成。人上一百形形色色，水至清則無魚、人至察則無徒，老板也一樣形形色色。所以，我們不得不擦亮眼睛，報以真誠和謙卑的態度去看待老板或者企業，如果很失望，我們可以辭職，這并不存在道德障礙。

andyany

最怕愛發表意見，卻不決策的領導。