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如何處理同事關系?

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1#
發(fā)表于 2011-11-17 08:21:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
大家說說都是如何處理同事關系的.我在單位負責生產(chǎn)和技術的可是銷售部的老是來插手我的工作。有時候還被著我直接到車間指手畫腳的。可是他和廠長的關系好,我該怎么做?大家遇到過這種事嗎?
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2#
發(fā)表于 2011-11-17 08:30:23 | 只看該作者
呵呵,這類事多啦,有的還離譜到,將QC判了不及格的產(chǎn)品,為了充數(shù),也拿去發(fā)貨,嘿嘿,結果全退回來了!

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前幾天我就遇到過這樣的事,幸好被我扣下了,跟他講,如果要充數(shù),要他經(jīng)理簽字就可以,我可以放進去,但我不會簽字,結果他把那些次品報廢了。  發(fā)表于 2011-11-24 22:37
3#
發(fā)表于 2011-11-17 08:49:32 | 只看該作者
這還不簡單,跟廠長關系好,他要管讓他管好了,技術問題最好說了,你行?那你來!生產(chǎn)這個問題貌似工人只聽直接領導的吧?誰指手畫腳的好像不好使啊!
4#
發(fā)表于 2011-11-17 09:41:32 | 只看該作者
有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”
5#
發(fā)表于 2011-11-17 10:45:11 | 只看該作者
哈哈,做我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
6#
發(fā)表于 2011-11-17 12:18:05 | 只看該作者
關系很復雜,想多了頭會疼的,我現(xiàn)在就頭疼得什么都不想了。。。。。{:soso_e113:}
7#
 樓主| 發(fā)表于 2011-11-18 16:14:55 | 只看該作者
下山虎55 發(fā)表于 2011-11-17 09:41
# Q3 c8 X! z8 o6 I: e/ o& U5 I有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”
" `4 g1 z/ k/ t6 v, H
說得好,經(jīng)典,,,,
8#
 樓主| 發(fā)表于 2011-11-18 16:17:05 | 只看該作者
想起來這心里好像壓了一塊石頭一樣,能因為這辭職嗎?是不是我自身也存在什么需要改進的呢?

點評

而且,從人力資源管理中招聘的角度來講,一般的HR都不會招聘以處理不好人際關系為離職原因的人。當然任何法律都有兜底條款,特殊情況的不在此范圍。  發(fā)表于 2011-11-24 09:09
想進入你空間看一下個人資料的,看看你處在職業(yè)生涯中的哪個階段,里面什么也沒有看到,所以也不好判斷。現(xiàn)在能告訴你的是,以處理不好人際關系辭職一般是不明智的決策,因為不管你到哪家公司多少都會存在同樣的問題  發(fā)表于 2011-11-24 09:07
9#
發(fā)表于 2011-11-18 17:25:33 | 只看該作者
如果是我的話,我就辭職了。公司管理成這樣,還做什么啊。用腳抗議。
10#
發(fā)表于 2011-11-19 12:46:01 | 只看該作者
我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
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