如何面對3000試用，轉正后6000？

zhongdong163

三千與六千，相差太懸殊，還是慎重好些

mengfeit

最好試，不然會后悔的，或者找熟人問一下他廠的工人情況。

非資深工程師

老板就對我說：“你把這個產品開發出來，就給你加多少多少工資，給你簽正式合同，交保險......”等我把產品設計快成功的時候，老板就把產品設計任務交給別人繼續做了，而讓我再做別的工作。這樣先前的承諾也就......（你沒把產品開發完）

高人啊 高人 這樣的老板確實是牛逼  確實是高

fengshun

12#  發表于 3 天前 18:34 | 只看該作者
# [6 e& c/ f" A1 v樓主各位雖然言之有理，我想也是中間差別不可能相差一倍……- t! |5 D; h  n
: ]* @3 L4 e5 }6 G1 H# h# y) d: y# Q不過事情也非絕對，有一個朋友，進了一個小廠，當時說好是四千的，而且試用期一個月，正式后五千五……結果一個月后，老板準備簽合同時，他卻不樂意了，他開出的條件是：工資八千，而且還要很大的權利……結果還是一樣被錄用了，這就是能力……

這人這么牛??？？？？？？

重慶打雜工

看來真是江湖險惡，為了做個3000起薪的工人，我打了半年多的雜工，1500，據老板現在說漲到1800，依然是在做閑雜事。。鬼才知道哪天老板說的話才兌得了現。。

lipeng19871130

江湖險惡啊??！可惜我沒那技術?。。。。。。。?！1

lccc305

嘿嘿，長見識了~~~~~~~~~

老飄

回復 18# 深圳龍九
呵呵，何止罕見，簡直是范本教材啊……

dlll

要寫在合同上，試用3000，轉正6000，加上時間。可以一試?。?！
xwsu27 發表于 2010-7-19 16:25

問題是老板說試用不合格，不就白忙活了？

zh0075

曾經上過當，說好試用期多少，正式多少，但真正你辭職到它公司上班的時候，你就沒主動權，只能任人。。。
三思而后行！~