從種樹和伐樹看人才招聘，非常有趣，

過街蛤蟆

難得周末有空閑，在網上閑逛，發現幾個設備類型的網站都在招人，并且都是一副著急得不得了的樣子，有招總經理的，開價20-30萬，有招總工的，開價20萬，有招技術部主任的，也大抵開價在15萬左右，當然還有招一般工程師的，這個不開價，要面議。

$ |- Z) d! W# o/ ~8 p( s4 S  Y4 [$ ^  突然，人才重要了，但沒有了，中國有句古話，叫‘現用佛，現燒香’，因為佛爺的佛法無邊，同時照顧幾十萬人沒問題，但人就不行，人就像樹木，你沒有種過，到蓋房子的時候你拎著斧子找樹，當然找不到。

  想起我20多年前的時候，那時跑礦區，每每夜晚到一個小站的時候，從來不奢望那里會有個餐館什么的，再小都不會有，因為當地人沒有那個需求，誰也不會開一個館子等著我們這些外來客的。還有，跑東北的時候，路況差，車里帶著帆布桶，隨時加水。再有，貨船停大港的時候，才找館子撮飯，這是一種需求關系。
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  現在，人們這種意識沒有了，都以自己的需求為利益的平衡點，對人才，都持一種‘招之即來，揮之即去’的態度，用就得有，不用立即就可以攆走，就像對待樹木，用時，馬上要從地里拔出來，砍走，不用時，誰都沒有種樹的概念，種樹是人家的事情。

, g# b+ a% Y, i% A8 a+ D  我對招總經理的說，你30萬雇人，價開低了！大家可能馬上就大罵，你以為你是誰？但你自己捫心自問，憑良心說話，你能雇到人嗎？

  中國，是一個不同于西方發達國家的社會，對人才有著非常嚴苛的條件和生長環境，客觀說，雖然工程師人數眾多，但能獨立做事的，也屈指可數，既然已經長成大樹，為什么不自立門戶而任由‘市井之徒’砍伐？這是完全沒有道理的事情，而事實不正是這樣嗎？那些家伙不吭聲了，

有人會說，我是‘明主’，這我不信，因為中國5000年歷史，后代稱為‘明主’的不多，能知人善用的，數不出幾個來，歷史寫在那里，不需我費口舌。
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* w  f' r- r; W% S6 _8 R; C 為什么人才少？首先是生長環境惡劣，‘市井誘惑’太多，壞的榜樣招搖過市，你看米國，大家敬佩的是蓋茨而不是川普，這是一個社會導向問題，全社會敬佩的是技術英雄，是創新英雄，而不是什么地產大鱷。
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再者，米國年輕人有在技術方面發展的途徑，當今，我們哪里有這個環境，年輕的家伙到哪里去學技術？即使希望學，也沒有地方！誰肯教，誰敢教？一個技術的擴散，意味著自己的末路。
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我同時代的家伙，在西門子的一大堆，在西馬克、在久益，在等等外國公司的舉不勝舉，平心而論，對中國社會能有多大貢獻？說不上吧？還有那些在大的工程公司的，做洋人‘二房東’的，又有多少？扣除這些家伙，你想雇到你滿意的家伙，有些癡人說夢吧？你覺得有趣嗎？
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! m4 t4 L- V) z好像沒有那么有趣！

小兵張晨

精辟:D頂起

萬億名

外管局為什么也難招到人。據報道講是薪酬沒有競爭力，但是一個主權基金怎么會沒錢呢？再說招都是國際方面的人才，又不是制造業人才。蛤蟆大俠能不能說說是怎么一回事。

iamqius

好奇的問下，總經理值多少年薪？

leftwall

川普是誰？^_^，我腦補一下……

螺旋線

聽起來，過俠沒為找不到人發過愁。
) |5 y% R1 o, D2 z, ^有趣還是無趣，取決于位置不同罷了。俺就覺得挺有趣的。

聽竹

那得看這樹種多少年，只用一年的話，還是有不少企業愿意種的。

掃街

3# 萬億名
1 e) m$ l; o. p  u環境不好,
一是言論自由,
# ?6 d+ q' {( J) Q6 m二則國內環境這種事事靠關系的,外國人不適應,
' m4 L5 r+ z2 m* ]$ P) |三則外國人喜歡上twitter facebook youtube google
9 q. C1 P# g1 {+ [+ l: }# J四則空氣質量不好
+ F: Q+ {8 ~- _) s3 O* a以上這些是錢能解決的嗎?

小白菜

昨天去了次沈陽人才市場，想找幾個搞機械設計的，可能是時節過了吧，想找三年機械類設計的工作經驗都是奢望，老總嗔怪為什么不把100K的年薪打出來，我也茫然，大家都來問底薪多少，你打它有何用啊。

掃街

當然得問底薪,有些企業玩模糊,招車工寫月薪水3000-5000的,一細打聽才知道,原來是計件的,靠的是天天十小時以上,全月30天換來的,這不蒙人嗎?招技術人員也同理,所謂的工資多少其實是兩部分,基本工資+浮動工資(績效工資、資金),就基本工資事先知道,其余黑箱操作,這方式誰接受的了.
樓上的是新松機器人嗎,這家公司要求頗高啊,不是211的高校畢業的,哪怕有工作經驗也壓根不要啊.