技工問題大討論

ldzwh

現在企業急功近利，不重視技工，惡性循環，是一個普遍的問題

孤獨一世

看見剛才有個人提工傷 想象這個事就上火 上班的時候工傷 短了2個腳趾頭 等問老板要補足的時候 居然不承認我在那個地方上過班 黑不是般的黑啊

wf2002love

還是哪句話,學到老做到老,既然選擇了就要一直走下去!

money

一個好的老板不一定懂技術，但一定要會管理。如何留住人就是一個管理難題！

駱馬湖鐵匠

關鍵是待遇

yuan6238

呵呵，我想高技術的人培養不難！難的是這樣的人進入社會后，會被現實中許多超現實問題困惑，最終選擇留下來接著做的人就太少了......；當中國老百姓都有錢了，就會有許多的高素質人才進入機械行業，那時中國才能真正強大！

wangyuetuan

技工是每一個企業的寶貝。技工不僅掌握著公司最基本，最普遍，最實用的生產技術。而且是工廠高品質的保證。具有不同層次，不同技術要求的技工是一個企業生存，發展所必須的員工力量。我們在檢討老板沒有為技工提供優厚的薪酬的時候也要檢討有多少技術工人能堅持從一而終專心技術呢？頻繁的人員流動帶給企業的是競爭力的不斷喪失，同行的挖墻腳使企業喪失了對技工培養的投入信心。如此下去企業無法做強做大，員工無法得到高薪高福利。周而復始，中國民營制造業怎能與他國爭雄！

草魚

說到底，還是一個成本問題

憨老馬

最近H K有一個飲料廠，在完成了一項擴建項目后，其產品質量一直不穩定，同一批次的產品部分的出現了漲包變質，查了所有設備、工藝、流程等等，還出動了大鼻子專家，最后懷疑：擴建項目的管道焊接問題。全線停產切開管道一看，果然！管道焊縫內部很多都沒有焊穿透，還留有縫隙，而就是這些小縫隙，在生產中是無法清洗干凈的，有殘留物，導致細菌滋生，是飲料生產廠的致命處！
這個問題，完全就看焊接技工的技術和責任心啦，能說技工不重要么！做上面那個項目的公司，看來這次要破產啦，因為那個飲料廠，已經準備好所有資料，向它索賠，天文數字啊，老板跳樓都跑不掉！

超人回來

這個是zf的問題也是我們每個人的問題，過去是工人階級領導一切，人們也以能夠去做一個工人為榮，現在的社會，有哪一個人愿意讓自己的小孩去做工人？

我的觀點比較偏激，我在1989年一次國有企業職代會上就曾經說過：1986年之后就不會有成批的技術工人了！因為當時我就感覺社會的價值觀已經在變化，教育培訓制度已經退化或正在逐步消失，真正的技術個人，不是一蹴而就的，雖然我有大專的學歷，但是我們已經在工廠基層做了七八年時間車刨鉆銑磨，先成為技術能手，再成為技術標兵，后來才公派出國學習，得到提升。

其實社會本就是一個金字塔型的，大多數的人就是應該屬于社會底層的，每個人現在心態都比較浮躁，都想成為是精英都想發大財，怎么可能？有理想有志向沒有錯，但是如何腳踏實地，是zf需要正視的問題，也是我們每個人應該思考的問題；

嘿嘿！本來不想談論這些話題，說幾句廢話而已，沒有想到去改變社會，還是自己腳踏實地的做點事。