技工問題大討論

leftwall

說到職業(yè)到的的問題，我一直認(rèn)為我們很奴性O(shè)RZ

xyx72

各位高人面前我也弄一下斧：我也感覺現(xiàn)在找一個好的技工越來越難了，年輕人不能踏踏實實的去學(xué)習(xí)積累，企業(yè)又不重視培養(yǎng)人才，現(xiàn)在整個社會就是在吃老本（以前的一些大中型國營企業(yè)培養(yǎng)的人才），我是一個做設(shè)計的，畢業(yè)后在車間工作了很長時間后才開始做設(shè)計的，以前在車間做時叫冤叫屈，現(xiàn)在看還是在那時學(xué)了最多的東西，積累了很多經(jīng)驗。所以我們公司來了年輕人我總是告訴他們，機械這個行業(yè)重要的是經(jīng)驗積累，只有干的多了，見的多了，日后你才能有所發(fā)展。

choul1987

是啊，其實現(xiàn)在的學(xué)校，老師的水平也有限，理論和實際的知識差距很大~~！！
你說現(xiàn)在學(xué)校能學(xué)出什么來

楊善梅

現(xiàn)在很多小廠自己是不培養(yǎng)技工的，主要是從別的廠高薪挖人，等自己的手下人技術(shù)掌握得差不多了，技工走人的日子也進入倒記時了，九零后的怕臟又怕累，靠近南方經(jīng)濟條件好的地方“公子哥”開寶馬，抽中華。他們的父輩讓他去跟我徒，只跟了我一天時間，第二天就不干了，有些老板認(rèn)為只要手下的人會做就行了，至于做出來東西質(zhì)量好與差他是不管的。。。。等以后要開發(fā)新產(chǎn)品時，再去挖一個高級技工過來，少則三兩天，多則三兩個月就搞定。手下的人學(xué)他一點皮毛這個高級技工又得走人。。。。機械方面的經(jīng)驗是一點一點積累起來的。需要花很長的時間，速成法是絕對行不通的。
還一些廠一開始是培養(yǎng)了一批技工，也在老板手下干了N年，但是過了N年以后，工資依就是N年前的那幾個鈔票。老板不重視技工。

l19731121

沒有好體制，怎么會有好工人，馬上都去開發(fā)房地慘。來錢快，

老鷹

大家說說技工在企業(yè)里為什么會那么重要，他們主要在哪些環(huán)節(jié)上起到關(guān)鍵作用。這是確定待遇的主要依據(jù)。

一般來說，產(chǎn)品的設(shè)計和技工無關(guān)，主要是工程師做，加工和裝配是技工起作用的主要環(huán)節(jié)，這個在很大程度上決定產(chǎn)品的質(zhì)量。

東海fyh126

老板不重視技工，，，，，，有工傷都不太重視。

tangshuiping123

現(xiàn)在好多小企業(yè)的老板,都只想著怎么低成本運作,怎樣讓自己的利潤達到最高,根本不注重技術(shù)工人的素質(zhì)與職業(yè)道德,做出來的產(chǎn)品只要能用就行,不在乎其精度,至于大企業(yè),他們分得很清楚,什么學(xué)歷就拿什么樣的工資,大多與技術(shù)沒多大關(guān)系

萬億名

德國人古板，日本人精致，當(dāng)從文化上來講就勝中國人一籌，所以比產(chǎn)品質(zhì)量，中國人基本上是輸定了。鑒于國內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)含量不高，中等職業(yè)教育出來的人，只有少數(shù)一部份人能做到高級技工，基本上已經(jīng)是頂天。好一點企業(yè)都有學(xué)歷上的限制，技師基本上都是專科以上。這些技工門就生氣了，他們做了這么多年還被人管，還不讓他們沖天花板，轉(zhuǎn)行了。其實每一種人，都會到天花板，社會的潛規(guī)則不讓你沖天花板，但貧富差距又實實在在看的見，這些人就崩潰了，失去了所有創(chuàng)新力。那怎么辦，富人開始鼓吹要安貧樂道等等來愚弄那些窮人。關(guān)鍵是貧富差距惹得禍。

willbond

關(guān)鍵是中國人骨子里瞧不起技工