技工問題大討論

老鷹

上次看到社區一個帖子，說德國機械工業強大的真正基礎是技工素質高。技工是中國產業最薄弱的環節之一。那么，技工的素質主要包括哪些具體內容，技術素質，職業道德。。。？
再往下追溯，技工待遇，技工的教育培養體制，這里問題很多。請高手們，特別是管理過工廠的社友來深入地思考和討論這個問題。當然，不建議最后得出結論說中國人就是不行，永遠趕不上德國和日本。

龍九禪師

你笑的好賊哦   象偷到糖吃的小耗子一樣！

嘿嘿 嘿嘿嘿嘿

小白菜

老一點的國企，都有自己的技校，相當于自己的儲備庫，技工從技校出來也要找師傅帶些年，才能成手，變成高手，現在哪還有這條件，從高職出來不見得學到些什么，出來就要頂大梁，怎么可能。

全社會都急功近利。

bfkt

20年前從技校畢業，報紙就說技工缺乏，到今天了，情況比那時更嚴重，已經不是缺乏的問題了。半年前碰到一個高級技工學校畢業的學生，拿著高級工證書（就是廣告滿天飛的山東藍翔高級技工學校），給了一個螺母的圖紙，請編個加工程序，可就是編不出來。成為技工是一個漫長的過程，需要耐得住寂寞，但現在全社會都浮躁，誰還愿意做這行呢。國家只是口頭重視，實事不做。咱們只能說說而已

見習生小王

老鷹又給我們出了個大題目。
地球人都知道，技工的高素質并非與生俱來，而是在社會生活特別是在生產實踐中通過不斷學習才能獲得的。
現今大力推廣的職工技術教育，就是企圖在培養技工方面，師法德國的模式而開展的。
但是，這些剛從學校走出來的準技工，怎樣才能練成所謂的高素質呢？
許多有見識的企業深知：高素質的技工隊伍，乃是企業參與市場競爭的重要資本。優秀的技工隊伍是企業可持續發展的最根本的資源，重視技工隊伍的培養應該是企業予以充分關注的基本工作。堅持技工培訓正是不斷提高技工素質的根本途徑。
這里應該克服兩個誤區。其一是重高薪挖人、輕自主培養；其二是擔心員工素質提高后反而增加向外流動的機率。前者從市場上高薪招聘，固然可以一解燃眉之急，但企業自己培養的對象，相對成本較低，對企業的向心力更強。后者則可以在培訓工作前，在企業與技工之間簽訂—個有勞動服務期限的補充合同，從而維護企業的正當利益。

老鷹

上次去蘇州一個社友的企業，看到他的員工在干活，都是20出頭的小青年。我私下問了一下待遇，社友告訴我最多的4k多，管午飯。我有點驚訝，他說：主要是為了穩定隊伍。技術好的多給點就不走了。按照年紀，這些技工未必有22歲即大學畢業的年齡。工科大學畢業生工作還有不好找的，更不要說達到4K多了，一般2k就過得去了。從發展來說，這些技工技術越來越好（特別是機械行業），到了40歲技術應該爐火純青了（當然技術要不斷更新提高，跟上時代）。大學畢業的人到了40歲又能怎么樣呢。

單車居士

上次去蘇州一個社友的企業，看到他的員工在干活，都是20出頭的小青年。我私下問了一下待遇，社友告訴我最多的4k多，管午飯。我有點驚訝，他說：主要是為了穩定隊伍。技術好的多給點就不走了。按照年紀，這些技工未必 ...
老鷹 發表于 2010-3-10 13:04

老鷹說的不錯，對學機械的我來說，基礎理論比工人強點，什么車，銑，刨，磨等基本上沒有親自做過，工作2年來，還是菜鳥一個，就做做設計，編編工藝，感覺收獲不是很大。抽空去金工車間看看么，也沒什么看頭的，問問工人吧，還是沒有自己親自動手來的好玩，親自動手吧，車間生產很忙，公司一般不提供這樣的機會的 很想成為技工，公司里隨便拿個產品出來，自己一個人就可以完成，該怎么走呢？

藍夢

只要是和機械掛鉤的東西，都是需要積累的，不僅是個人的積累，還有企業、社會的積累；現在重視的不多啦！企業不培養，年輕人熬不起——看看現在的物價，及機械行業的待遇就明白了。重點在于國家對行業管理及重視，還有待遇的提升。

yusixway

這是個大問題啊！值得深思！

iamqius

我的觀點：大企業自己培養。但是沒幾年都跑掉了。。。小企業自己不培養，高價挖人。但是待遇不穩定，人又跑，跑來跑去，能學到什么東西？