人才大量流失，有沒有好的激勵制度？

wode123123

最近公司人才流失量很大，我們是民營企業，做非標自動化的，公司領導開始重視人才的保留，他們希望我們提出一套可行的提成方案（主要是設計一塊）包括電氣和機械的！我想請大俠們提供一些資料，最好是書面文檔，寫明如何分配提成率，越詳細越好！各位大俠老板和兄弟，請幫幫忙，切實關系兄弟我的福利問題，大家沒有理由拒絕吧！ 老鷹我帖了半天在創業沙龍沒有人理我，故帖到這里了。請幫忙下，謝謝！

wode123123

插一下，就是大俠們的親身制度都可以的。做機械文員真難啊

843702845

隨便說兩句，純屬建議：確保公司收益比例，公平公正為前提（技術人員）自由組合，獨立核算，自負盈虧，

ch_j1985

這方面沒有經驗，頂下帖子！

紫劍狂風

去查查 鬼子的事業部制度吧。小鬼子當年就是靠這個大量的開發市場和做新產品的！現在你們的公司最合適的也就這個了，大家都是一條繩上的螞蚱，但是要做好大家跳開單干的準備。浮躁的社會肯定不會有人肯為你做太多的貢獻的！天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！  最主要的是要真正落實到行動，要是大家都對你們公司不相信 設計的再好的餅，也就是一個大圓圈^-^

minyong84

我只知道：
, s0 v  D  B2 C1 k1 j/ O/ O只有付出與回報成正比，我就干，我就不會跑。

龍九禪師

要你一個文員做這個？？？
8 C9 n$ v/ P( V% ~6 k
  L- Q+ Z  T7 i& }7 _& V你們公司的高層中層都是干什么吃的？？？

leftwall

比如說每年工資增加X%（試效益而定，應該有個封頂），發發雙薪什么的（通用好像就這樣）
& `+ x' W& D  T( ^1 b單位人少還可以組織旅游什么的，但是私企老板一般都是有錢就放自己的口袋里……
門外人隨便聊兩句，不構成建議

yusixway

其實就是待遇高低的問題，老板 自己拍板不就定了嗎？

上海狐飛

錢到了，氣氛好點，多搞活動，人會留住的，別舍不得花錢。