社區(qū)想和企業(yè)合作建立培訓(xùn)基地，可行否？

06張偉

應(yīng)該給新來人指點(diǎn)人身的迷津。不然我們就會很迷茫。
簡單說我們?nèi)?shí)習(xí)回來后，很多人都覺得沒前途啦。
所以很需要開點(diǎn)講座之類的給要入行的人指點(diǎn)一下。

超人回來

先支持一個(gè)吧！我也為西北某高校提供過學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會（不過是私人關(guān)系的老師找到我）

otyurak

好事。。。支持~~~

老鷹

12# 超人回來

呵呵，已經(jīng)有先驅(qū)者了！多少學(xué)生，有什么體會拿來分享

songbaohui008

支持技術(shù)交流！！！有點(diǎn)鄙視西方的技術(shù)專利。設(shè)計(jì)出來的東西應(yīng)該造福全人類，呵呵，是不是有點(diǎn)偏激？？

羚羊

12# 超人回來

呵呵，已經(jīng)有先驅(qū)者了！多少學(xué)生，有什么體會拿來分享
老鷹 發(fā)表于 2009-9-25 11:40

曾經(jīng)在國企時(shí)，俺也給來的大學(xué)生們上過課
也是企業(yè)內(nèi)部的兼職培訓(xùn)老師（還有教師證哦）^_^

草原蒙狼

做為外企，我們一直進(jìn)行OJT教育，可以借鑒。公司內(nèi)，我也做過很多次講師，都是自己負(fù)責(zé)的方面。也在供應(yīng)商大會上給到會的企業(yè)人員做過培訓(xùn)教育。





什么是OJT培訓(xùn)?
所謂OJT，就是On the Job Training的縮寫，意思是在工作現(xiàn)場內(nèi)，上司和技能嫻熟的老員工對下屬、普通員工和新員工們通過日常的工作，對必要的知識、技能、工作方法等進(jìn)行教育的一種培訓(xùn)方法。它的特點(diǎn)是在具體工作中，雙方一邊示范講解、一邊實(shí)踐學(xué)習(xí)。有了不明之處可以當(dāng)場詢問、補(bǔ)充、糾正，還可以在互動中發(fā)現(xiàn)以往工作操作中的不足、不合理之處，共同改善。也稱為“職場內(nèi)培訓(xùn)”。


　　OJT的長處在于，可以在工作中進(jìn)行培訓(xùn)，兩不耽誤，雙方都不必另外投入時(shí)間、精力和費(fèi)用，而且還能使培訓(xùn)和實(shí)際工作密切聯(lián)系，形成教與學(xué)的互動。其短處在于，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人如果不擅長教育別人，則成果會不理想，而且工作一忙起來，往往就顧不上認(rèn)真、詳細(xì)地說明講解了。


　　需要強(qiáng)調(diào)的是，OJT必須建立在提前作出計(jì)劃與目標(biāo)的基礎(chǔ)之上。否則單純地讓員工“一邊工作一邊學(xué)習(xí)知識技能”，那就不叫OJT了。

OJT的目的
      1、讓屬下員工能熟練而出色地做好自己的工作。


　　2、提高本部門的整體工作業(yè)績。


　　3、促進(jìn)屬下的個(gè)人能力成長。


　　4、通過指導(dǎo)別人，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人自己也獲得能力提高。


如何做好OJT培訓(xùn)工作?
　　（1）首先掌握培訓(xùn)者的工作情況，技能情況。即熟悉培訓(xùn)對象。


　　（2）對培訓(xùn)者明確指出培訓(xùn)目標(biāo)，以及通過培訓(xùn)要讓他們達(dá)到什么層次標(biāo)準(zhǔn)，即指明培養(yǎng)目標(biāo)。


　　（3）明確告訴培訓(xùn)者，現(xiàn)在他們的水平和希望達(dá)到的水平間，差距還有多大。即指明差距。


　　（4）明確告訴培訓(xùn)者，為了消除這個(gè)差距，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要在哪些方面學(xué)習(xí)，怎么學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)多長時(shí)間。即給出長期的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的計(jì)劃。


　　（5）進(jìn)一步作出詳細(xì)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)內(nèi)容項(xiàng)目與日程。即作出短期內(nèi)、階段性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃。知名獵頭公司烽火獵聘 就是這樣座ojt培訓(xùn)的。

做好OJT必需的知識、技巧與態(tài)度
     （1）溝通能力、對他人的理解能力：


　　只有在平時(shí)留心觀察、了解下屬和新人，才能明白“指導(dǎo)什么、怎么指導(dǎo)”。日常的工作溝通是非常重要的！所以，就需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人有良好的溝通能力、理解他人的能力。


　　（2）對OJT的態(tài)度：


　　其實(shí)比起知識、技巧，更為重要的是作為領(lǐng)導(dǎo)層對于OJT的態(tài)度。如果上下都能對OJT給與充分的重視與積極投入，即使在具體的方法與技巧上稍有不足，OJT培訓(xùn)工作還是能取得顯著成果。


　　雖然大家都明白OJT的重要性，但“實(shí)行起來有難度”、“不好開展”等等聲音還是不絕于耳。尤其現(xiàn)在都講求人工效率化，精簡化，就更難在工作的同時(shí)做好現(xiàn)場培訓(xùn)了。因此，也就更需要領(lǐng)導(dǎo)層真正理解、重視OJT培訓(xùn)的意義！

老鷹

17# 草原蒙狼

這次年會你要好好講一講，先做點(diǎn)研究工作

淬火之鐵

一定要支持!對于我們這些新手來說!特別需要這樣的幫助!

目言

企業(yè)培訓(xùn)將來是必須要做的，為了把人才留在本地、家鄉(xiāng)，必須有政府、企業(yè)、當(dāng)?shù)芈毿碜鲞@份工作。單一企業(yè)或委員會來搞，恐怕難點(diǎn)多多..