關于工效【之二】

wryp

不返工，就是最大的工效。

包裝時，每個產品貼一個唯一的序列號。

第一組經常出現到最后多出幾個標簽，或少幾個標簽。

于是，全部翻包，找那個沒貼或者多貼的產品。

第二組重來沒出現過。

第二組組長是個高中生，他給一組介紹經驗：每貼完一箱，剩下標簽最大的數（從大到小倒著貼），應該是8的倍數，因為每箱8臺，如果發現不對，翻包上一箱就好。

再后來，第一組也沒出現過大規模翻包。

二組組長，獎勵紅包2000元。

wryp

發錯地方了。壇主可以轉移到基礎知識嗎？

尹志春

我的知識是如何做差，我打工時，考慮最多的是如何做差，做好誰不會

wryp

尹志春 發表于 2025-9-14 19:50
我的知識是如何做差，我打工時，考慮最多的是如何做差，做好誰不會

你所處的環境叫“逆淘汰”。
我們這里是理智的，不允許逆淘汰。
干得好，加工資發獎金。升職人家看不上。給他權力。

尹志春

wryp 發表于 2025-9-14 19:54
你所處的環境叫“逆淘汰”。
我們這里是理智的，不允許逆淘汰。
干得好，加工資發獎金。升職人家看不上。 ...

一般的工廠，要想加工資，就要往差做，要拖住老板，不能讓他出貨，
順利的部門，一般不加工資的，因為不會影響工廠賺錢，我以前公司，加工資最狠的竟然是包裝部，我就想不通了，包裝的還有技術嗎，后來才明白，因為每次出貨都在包裝部打包不極時，常年加班到12點，一般他們是白天不干活的，晚上開干，但廠的里貨，我都提前幾天送到包裝部了，
搞得包裝部的普工比我部門技術工資還高，老板還每天說包裝部的人賣力，說我從來不加班，天天混日子，我無語了、
后來想想也對，我說想辦法拖死他，利用部門間溝通不順利，和仇視亂搞，，媽的，竟然發了獎金，
后來才明白，獎金為什么我獎金，就是打氣的，你做好了，沒必要打氣，所以做好的不會發獎金，
加工資一般只加給做得差的，做好了，證明你對工作滿 意，對工資也滿 意，所以沒有必要加

luzy77

上樓雖然說的極端，但符合實情

龍游大海

很多情況確實如此

zhuoweixue

白天不干，加班干，不僅管飯還加錢！

liu415200qi

就這爛根子，有人還當傳家寶了。

木子金堅

尹志春 發表于 2025-9-14 20:02
一般的工廠，要想加工資，就要往差做，要拖住老板，不能讓他出貨，
順利的部門，一般不加工資的，因為不 ...

我現在這公司就是這樣，做的差的，脾氣大的有錢拿