老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？

yddbs

這跟老員工新員工沒啥關系，公司走下坡路的時候，不重感情有能力跑的老員工早就跑了，重感情有能力跑的老員工還能堅持一會兒再跑，剩下的不是混就是躺的

用晦如明

當一個公司發展到一定階段后，拋開所有權來談，老板或者股東才是公司最大的包袱。公司發展的終極目標就是共有制，給不了共有制就得滿足員工足夠的福利

wuxianzhou100

這個問題我想了近一個小時，關鍵是所謂的老員工是大拿級別的老員工還是打更的老頭。請問哪位院士不是老員工？不要被邪念沖昏頭腦。

wanyidawuwu

搞得好是領導有遠見能力強，搞不好是體制有問題，這一屆員工不好帶了。