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職場上小困惑

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1#
發表于 2025-6-27 15:22:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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) a" K7 i$ E+ n7 s, P如果得到了個OFFER,  工資3w,  目前的工資2.3w,  如果公司在提出離職后,加薪2.6w會考慮留下,6 E" k- @3 x7 W

( }& i5 R+ Q2 y9 h8 }問題:1 R+ l) ^! @: g( j2 d& ~
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拿到OFFER, 提工資,然后加留,不加走8 {: w! q! [8 k, b1 A
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還是提辭職,公司加工資留,不加走; e. Z6 J  q) y. u

! y: R9 Y/ S) H! e5 H1 ^! E上面兩個如何選?2 O/ k% y! Z4 [, U" _8 c

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2#
發表于 2025-6-27 15:27:19 | 只看該作者
正常提加工資,公司是不會加的,離職這張牌還是要打的,
3#
發表于 2025-6-27 15:27:45 | 只看該作者
我們同事的操作是,提出離職后,原公司加薪+畫餅,然后同事跟新公司說,你看原公司加薪了,然后新公司又給漲了點,然后果斷跳槽走了

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這操作很騷啊,還是自己有點東西,供方不怕  發表于 2025-6-27 15:35
陽謀,攤到桌面上玩,不僅對方感到你的真誠,還理解你的難處  發表于 2025-6-27 15:31
4#
發表于 2025-6-27 15:29:30 | 只看該作者
那還是先拿到OFFER,穩一些,不過都薪資這么高了,自身條件肯定過硬,找工作不難找了
5#
發表于 2025-6-27 15:30:06 | 只看該作者
本帖最后由 弓友老王 于 2025-6-27 15:31 編輯
9 D5 n) a$ H) [1 @
" y2 t+ K. ~9 {; G# }! K: w- P7 ]除了工資,沒有其他對比,比如有沒有雙休,加班多不多,社保比例啥的,不過從2萬多到3萬,也是上了一個臺階了

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對咯  發表于 2025-6-27 15:45
到這個水平了,這些東西一般都會給到位.  發表于 2025-6-27 15:42
6#
發表于 2025-6-27 15:32:53 | 只看該作者
本帖最后由 guobingchina 于 2025-6-27 15:40 編輯 - o- G# s3 X( w9 F9 @
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問一下一樓得到的OFFER是用的什么尋找工作的軟件?

點評

好嘛,看岔劈了【捂臉】  發表于 2025-6-27 15:56
問的就是哪個軟件得到的OFFER  發表于 2025-6-27 15:53
哈哈,OFFER不是軟件,是指錄用通知書  發表于 2025-6-27 15:36
7#
發表于 2025-6-27 15:36:07 | 只看該作者
這樣原公司加的,感覺后面會搞小動作。

點評

當然不能告訴他新公司是哪家!  發表于 2025-6-28 08:11
是呀,老板覺得你是威脅他一樣的。還是走了好點。  發表于 2025-6-27 15:58
如果外資會好一些,特別私企,老板是有會有情懷的, 如果沒有走,兩者都會在管理上做一些安排的,逐步調離重要崗位,讓你培養新人,  發表于 2025-6-27 15:45
8#
發表于 2025-6-27 15:36:49 | 只看該作者
A,然后加不加都走. K2 _6 c4 j( a* A" [2 |3 M
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9#
發表于 2025-6-27 16:04:15 | 只看該作者
加不加都走
10#
發表于 2025-6-27 16:04:28 | 只看該作者
看你現在在這家公司感受怎么樣,人際關系等等,加錢不走很正常,那些說穿小鞋之類的可以忽略,稍微正常的老板這點格局還是有的
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