個人實力最好和企業實力旗鼓相當，這樣才舒服！

過街蛤蟆

前天，有人問我，在企業做事怎么才能舒服，那就是你的實力和企業實力基本相當，誰都不欺負誰，一旦一方做大，另外一方就陷入無限的煩惱之中。

9 q# D# V7 E/ c  就業，其實像打仗，是一種博弈，平衡才好看，一方的強勢是索然無味的東西，老板太強，錢都被老板掙走了，老板有萬貫家財，有樂趣嗎？

  為什么說平衡有意思呢？平衡可以創造歷史，使人們永久記憶，比如朝鮮戰爭，三大國中的兩大國打另外一個大國，米格15打‘佩刀’，旗鼓相當，同源于Me262，同樣的羅--羅系渦噴，米格強勁的37毫米炮和‘佩刀’精準的火控系統，為世人留下不斷的暢想。當慈父領袖說美國人是他帶領朝鮮人民打出去的時候，世間認為不過是一個笑談。

- V& [9 i" [  G# V# b  實力差，在大公司就不免受苦，因為你和公司的實力不在一個水平上，不僅沒有出頭之日，反而為瑣碎的事物四處奔波。
0 M! G7 ~. k$ Q: ~( d7 e, M8 P/ U  實力太強，而混在一個實力不濟的公司，也是一種痛苦，不僅懷才不遇，而且根本就沒有發揮的舞臺，你能連著翻五個跟頭，根本沒有那么大的場地，你早就翻到地下去了。小公司不會用強人，這是一條鐵的定律。
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  |! Z4 h( L2 F$ |' f, s/ Q( F  伊戰過后，人們早就忘了薩達姆，這個以前的中東強人再也不是人們討論的話題，問題就在于另外一方的實力太強，游戲使人乏味。
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; V6 ~$ Y$ |* V4 L9 b' O$ v- F. q  我喜歡什么?  喜歡旗鼓相當，最喜歡這種狀態！因為好玩 ！

房頂

和公司一起成長的感覺是非常好的

627658318

照樓主這樣說,那新人怎么辦?人不可能一出來說是實力型吧,

萬億名

樓上，新人可能沒能力但不會沒智商、沒知識。就像大型企業就喜歡招重點大學應屆，一般不招普通大學的。就像我一個同學欺負一個?？频纳纤荆瑸槭裁锤疫@么做呢。主要是我同學的上司的上司同意他這樣做。

8 y, J. h' m- C* p! k. f3 [- p[ 本帖最后由 萬億名 于 2009-3-11 12:54 編輯 ]

627658318

那你同學的公司裝不下你的同學了?

萬億名

樓上，你理解有誤。
事實是我同學欺負他的上司（專科畢業的），部門經理（我的同學上司的上司）默認我同學的行為。

過街蛤蟆

大家有些誤解了，我原本是要說，假如你是老板，要雇點強人，大家旗鼓相當，有玩頭，但我們相當多的企業，喜歡用弱勢的家伙，這樣你企業不會進步，當老板也沒意思，
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我專門研究過，我國什么時候開始喜歡弱勢的家伙，是從西漢開始的，再往前推，起碼西周不那樣，大家喜歡強人，到劉邦的時候，喜歡弱勢的家伙了，這一下２２００多年不變，

topnqy

呵呵，有點道理！

4 [/ T4 A# H. g) }- ^    對弱勢的人來說就隨便給口粥喝算了，還是強者得利益啊！

! ]8 ^$ A( u9 S1 P: e6 @ 生存規律，弱肉強食！

聽竹

如何才算是實力相當呢？
我認為是與同事實力相當，就意味著與公司實力相當。

楊善梅

弱勢的人,老板可以把他的工資開得低一點,也不會害怕他會跳槽,好管理,能長時間為老板效力,能力強的人老板對他工資待遇不好,早晚會跑掉的.