初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞

whb179

這種小公司很多，但絕大多數(shù)都不長久。因?yàn)檫@樣的老板根本就不是合格的老板。等現(xiàn)金流斷了，就等著被收購或倒閉。

夜夢榮華

在這片神奇的土地上，這種老板很多的，我曾經(jīng)進(jìn)過一家公司，3個(gè)合伙人，2個(gè)月不到，就把其他2個(gè)合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說的一樣，各種神奇操作，工作這么多年，在這破公司最長見識(shí)

夜夢榮華

在那破公司工作了2個(gè)半月里，直接搞的我懷疑人生，也導(dǎo)致了我2015-2018年長達(dá)近3年的迷茫期，我當(dāng)時(shí)還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績效的企業(yè)，是工業(yè)時(shí)代和資本主義社會(huì)的產(chǎn)物，總是考慮榨取員工剩余價(jià)值的企業(yè)發(fā)展不長遠(yuǎn)！
科學(xué)的管理是激發(fā)人的善意的一面，績效管理的核心在于公司目標(biāo)和組織、個(gè)人目標(biāo)強(qiáng)相關(guān)，一榮俱榮，一損即損，以強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)責(zé)任落實(shí)，工資是崗位價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)于貢獻(xiàn)大的員工，更多的以跡象獎(jiǎng)金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價(jià)值感！

gemiusunyi

2 J/ R, w$ v9 s現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了，洗的短路了
  L, m3 q3 C2 H& p* J' H& H然后都跑去學(xué)習(xí)怎么畫餅，社會(huì)上大把“專家”“導(dǎo)師”授課，感覺有點(diǎn)像騙局傳銷
( A7 A% x* t( F2 Q4 o# Y抖音等短視頻平臺(tái)上好多
. X$ {  m+ Z& I1 g; r/ C) N, o國家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過的幾個(gè)私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是，交五險(xiǎn)一金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資基本不變，但是績效每個(gè)月基本都會(huì)有波動(dòng)。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎(jiǎng)。平常無償加班，快到年終的時(shí)候找借口開了你。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題，感覺受益頗深。

天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
我經(jīng)歷過的幾個(gè)私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是 ...

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