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樓主: 天涯晴天

初創公司工作感想及工資20%績效的奇聞

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11#
發表于 2023-2-13 08:55:19 | 只看該作者
挺好的了,我們只有當地最低工資標準是固定工資1900,其他的全是績效,績效還給拆成績效工資和績效獎金。
12#
發表于 2023-2-13 09:03:55 | 只看該作者
談毛線,凡是需要談的地方就是坑。直接找下家
13#
發表于 2023-2-13 09:07:55 | 只看該作者
問問自己,這種公司為什么進去
14#
發表于 2023-2-13 09:20:43 | 只看該作者
見怪不怪啦,現在很多公司薪酬體系都是游走在法律邊緣,無論是不是一線城市。我一同學之前的公司老板還打人呢,勞動局那邊都榜上有名的。

點評

穿個反甲啊  發表于 2023-2-14 18:52
15#
發表于 2023-2-13 09:41:07 | 只看該作者
績效工資本是激勵員工的措施,現在被某些公司和老板玩壞了,變成忽悠和扣錢的借口。9 d9 H* m/ s! n; }; }' p1 [: l
如果有績效工資,要慎重。要考核,得每月初把考核得具體目標寫出來,不然她想扣就扣。
16#
 樓主| 發表于 2023-2-13 10:59:37 | 只看該作者
Jerry_313 發表于 2023-2-13 08:55
0 k- {% b' ]) D2 b挺好的了,我們只有當地最低工資標準是固定工資1900,其他的全是績效,績效還給拆成績效工資和績效獎金。

6 D2 g# c" Q$ x巨坑!) l* W; L5 o6 p% `% n1 Y
17#
 樓主| 發表于 2023-2-13 11:01:58 | 只看該作者
feigenh 發表于 2023-2-13 09:418 I6 u- D; U; b* }
績效工資本是激勵員工的措施,現在被某些公司和老板玩壞了,變成忽悠和扣錢的借口。
3 O- M, F1 ]1 N, z# i7 X3 d如果有績效工資,要慎 ...

) r) L1 `$ c3 B2 `8 w可不咋地& p8 h0 k; o% C" V
18#
發表于 2023-2-13 13:41:13 | 只看該作者
別管閑事,拿錢摸魚,錢少就提,不漲就走,交接挖坑,鬧掰就告。
19#
發表于 2023-2-13 13:46:09 | 只看該作者
別管閑事,拿錢摸魚,錢少就提,不漲就走,交接挖坑,鬧掰就告。
/ I( T& @& c7 r& ?挺順口
20#
發表于 2023-2-13 13:59:26 | 只看該作者
中國企業的老板個個頂呱呱
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