久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: 尹志春

在工廠如何得到高工資,讓老板器重

[復制鏈接]
21#
發表于 2022-5-16 11:27:01 | 只看該作者
看完只感到心寒。

點評

是作為工人心痛,還是作為老板,說出了真相心里不爽,  發表于 2022-5-16 13:18
22#
發表于 2022-5-16 11:46:11 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-16 08:560 {3 |: V+ S* ]0 h
好好干 活才是最扯蛋的事,哪個工廠會給好好干 活的工人高工資,你可以舉例說明,好好干 活的就讓他好好 ...

) c4 W3 x- K' h$ m: V7 `* j5 H5 y尹老板境界太高,我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見
% s1 F0 z0 E) ]. H: _0 v/ g
23#
發表于 2022-5-16 12:07:10 | 只看該作者
老哥說的在私企,確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經歷過
24#
發表于 2022-5-16 14:24:29 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-16 08:39
2 m4 s) U% x# t( Y* W) a, k這樣說吧,你是工廠老板,現在工人計件,一款貨工人做得快,工人喜歡干 ,出貨順利,你是不是要降單 價, ...

; C( q3 l9 k' Y$ q* T. w4 i“員工有好有壞,哪些做事差,拖拉,瞎搞的工人就是短的木板,哪些做事努力,做得好的就是長的木板,從這點可以看出,桶裝水的多少取決于最短的木板”,& d  \- V1 g( N
針對標題:績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的,不作為的員工,并作相應或象征性的處罰,然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應的獎勵,咱標題是再討論這個問題對吧?
" C) @; k- M% |: H6 C6 C6 N) g5 e' g; g5 P9 W% J4 E" i
針對回復:然后在再對你說的某款貨計件的問題:一、好干,出貨快   二、不好干,出貨慢(員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說), 這個問題的本質在于你的單價定的合不合理,跟好員工,壞員工沒有關系吧?  
$ t( |0 Y& \" X" j “工人干 得越快,越要降價,工人做得越慢,越要漲價” 快慢是相對的,同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價,逼走員工嗎?同樣的單價我公司的干的慢,我還要漲價,為了把自己干倒閉嗎?我不太理解你思路
/ a0 M( I& Y, O( w$ k1 ]9 @% s3 u& U7 r! k1 u5 x/ |* P2 I
我都不知道你為什么會得出這種理論,并且還堅定自己是對的。& @: C3 g/ K4 W% C5 x+ C
& i3 j% U- E% p) Q0 ~1 Z. d" v
$ K3 Y# Z/ d7 k8 ~2 {( G. H

& g! `) D7 r/ h4 N0 S4 g) _/ ?& q' Z! R; E& O' j) @( \

點評

實際上很多的老板都是這樣操作的,資本家只想出那么多錢追求產值最大化,工人們卷起來就對了。輸錢都不愿給你漲一毛工錢,要保持自身階級優越性,你們就必須得窮。  發表于 2022-5-16 18:01
理論是不對,實際是對的,  發表于 2022-5-16 14:48
再看了部分老鐵的回復,看來是我的格局小了,樓主的理論是對的,以后他要是開公司了我們都去他哪里應聘吧!!!  發表于 2022-5-16 14:37
25#
 樓主| 發表于 2022-5-16 14:47:43 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 編輯
7 ?$ N+ N4 C! G3 b4 [# k- f
旋旋zai 發表于 2022-5-16 14:24
/ g6 j# p2 E# P  r: G; E) Q“員工有好有壞,哪些做事差,拖拉,瞎搞的工人就是短的木板,哪些做事努力,做得好的就是長的木板,從這 ...

6 h( M+ I# T7 B" p( o# O2 p, V找到渾水摸魚的?一般來說是為了保護渾水摸魚的,保護拖拉,瞎搞的工人,因為這些人在老板眼里算自己人,關于計件,作為老板來說,合理就是以當地工資為標準*60%,找出一個做得最快的工人,以這個工人為準,計件又不是為了增加工人收入?計件是為了更好壓榨工人,多數國家不允許以計件結算工資,你可以查一下法律,在絕大多數國家不合法,中國實際也不合法,你可以查看勞動法規,當工人干 得慢,你不漲價,難道把工人全炒了,還是等 著工人離廠,不管工人如何努力,工資就這么多,不可能工人努力了就給2W,應該沒有哪個廠會這樣,假如單 價定1毛,工人一天干 到1000一天,你怎么辦,讓工人干 ?這個一般不可能,寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000,這影響到了工廠的根本。當然也有只干 到100的,關于價格合理性,工人沒有權力沒有資格決定,決定權在老板,老板是越低越好,- }( p: G# }3 W$ y6 X; s
關于你說的干 倒閉,工人只是工具,他沒有資格談倒閉,8 |$ N1 s  u1 Y+ c, m5 o( \  l; p$ J2 J
* ]9 B: |" j# ?) g$ ~
26#
發表于 2022-5-16 16:10:46 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-16 14:47
) M) B7 @0 e; J2 _5 Z$ _找到渾水摸魚的?一般來說是為了保護渾水摸魚的,保護拖拉,瞎搞的工人,因為這些人在老板眼里算自己人, ...
6 S, h* T) v# F0 V
所謂計件(對工人)和績效考核(對畫圖工)都不會讓老板多給員工錢,工資總數不變,改變的只是分給每個人的多少。老板就是賺很多很多也不會給員工很多,并不是計件時工人做很快老板會虧本,是老板受不了你拿那么多的錢(雖然工人做的多老板賺更多),老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人! x' ~& q1 q& s# Q: Y9 J# V

點評

是的,那個曹德旺不就是這樣嗎?他還振振有詞呢!現場居然沒人反駁他。實際上,大多數都是這樣。  發表于 2022-5-20 00:21
27#
 樓主| 發表于 2022-5-16 16:45:02 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 16:10
6 I8 s: y  m, U7 v" P1 I所謂計件(對工人)和績效考核(對畫圖工)都不會讓老板多給員工錢,工資總數不變,改變的只是分給每個人 ...
* c* n* X* K* k
有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢,實際情況是,多干 活,老板認為你愿意干 ,當然要降點工資,7 [0 x  l4 ]+ D) Q/ N
28#
發表于 2022-5-16 16:47:39 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-16 14:47
" z7 }1 L% X( S1 [8 ~& H5 @$ L1 u找到渾水摸魚的?一般來說是為了保護渾水摸魚的,保護拖拉,瞎搞的工人,因為這些人在老板眼里算自己人, ...

4 m# a2 M' A; e" P嗯,有道理!就像公司里那些老員工專業技能并不咋地,上班扯扯淡,瞎溜達溜達,評論一下老板管人的方法,順便再幫老板壓榨壓榨員工。  w3 Q- }2 W8 i
確實得好好保護,畢竟重新找個能力強的專業性高的又要花不少錢,可不能給說破給揪出來了。
0 i5 }5 I1 _8 P' R) w' w
29#
發表于 2022-5-17 08:33:56 | 只看該作者
尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數人,混日子只會讓你越來越廢物,在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能,才能跳槽時候敢要工資。而且說白了,辦公室就那么幾個人,你混不混大家都知道,口碑、能力水平誰不清楚?稍微有點人數的企業,既在位的管理層也不會提你上來,提你干嘛?等你混的一對爛糟糟的坑,再去給你擦屁股?  我也不是沒遇到混子,當時也羨慕過,最后怎么辦,還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走?       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立。  混應該是把人設裝好,在管理層在老板整好印象。有大哥關注的時候,該沖就要沖出來,直接表現一波干實事,光靠摸魚降低效率混加班有個屁用
30#
發表于 2022-5-17 12:02:16 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-16 07:56
6 i: F# `; p1 D! R  z- Q. M4 ?; M混日子的都成管理,不管哪里,要認清現實,做得好的,努力的,一般滾蛋得快,混日子的一天天的混成主管, ...

) n+ U1 `& F5 ]1 A這個也分工作方向吧,因為做設計都是以實力說話,你自己沒實力就鎮不住別人,也沒法指導和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題,先后換了幾份工作,分別在青島、上海和北京,目前在北京定居。第一家單位,小組長是個獨立抗項目,能力不錯的同齡小伙,部門領導是西交的研究生,多年做機床設計的行業大拿,后來自己去創業了;第二家單位,是一家主導生產的純外企,領導是個研究生,能力也不錯;第三家單位,小組長是個高工,每天都在學習新的知識,很努力,為高能物理,航空航天機構做了很多開創性的儀器;目前的單位,領導是top2的博士,其他部門領導大部分也是博士。以上這些經歷,也見過混日子的人,但是這些人已經完全 被邊緣化了,公司看他們還有些經驗,還能為公司多少做些貢獻,也是睜一只眼閉一只眼,處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個混日子混成領導或者拿高工資的。不知道大俠是不是經歷過什么家族性的企業或者哥們型的企業,使得那些混日子的人也能成為領導。鄙人愚見,只有你牛逼到公司離不開你,你才可以隨便混日子,然后稍微一使勁,為公司創造的價值就超過別人使勁努力的價值,這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是,你為公司創造價值,老板才給你發工資,當你牛逼到可以拿捏老板,就可以隨意開口要價了,如果你成了拖后腿的,離開除也不遠了。- ]* N8 }: o- H7 ]2 i3 c

點評

混日子混成高管的大把。當然不會那么容易讓你看出來他是混日子啊。那么多動不動就知道說5S,7S,工作匯報的,動不動就開會的。其實就是混日子的高手。  發表于 2022-5-20 00:23
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-7-21 20:17 , Processed in 0.078739 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表