在工廠如何得到高工資，讓老板器重

廣州粵研鐘彥華

黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人和有真才實學的人），在私企不加班確實很難高工資，你做的好做的快也要摸魚加班，老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會覺得這事很容易，還有很多做不好的會說你很多問題（這樣的人太多），所以這個社會很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃虧就在做人上

尹志春

810031936 發表于 2022-5-16 08:37
1 F5 X# h% e( ?不好好干活的，那都是hi扯淡

  Z$ B+ ~; u+ c1 H好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好干活吧，不干 的升管理，工廠一直這樣做，也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資，不管是計件還是計時，就拿計件來說，同廠兩個平行部門，好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因為計時工資組成是底薪+加班費，好好干 的部門人員流動少，底薪會比不好好干 的部門低10%-20%，加班，好好干 因為出貨順利，加班少50%-100%，這樣綜合算，工資少30%-50%。有進過工廠的可以認真回憶一下，計件，好好干 因為出貨順利，所以單 價低，不好好干 的因為影響到出貨，就會影響到老板賺錢，所以要工資高。
關于好好干 ，這是工人的義務，最少老板認為好好干 是工人應該做的，竟然是工人應該做的，為什么要給高工資，這是起碼的認知，比如你去政府辦事，如果好好給你搞，按規定，你會給他紅包嗎，絕對不會，你還要罵死他，他要拖著不干 ，扯皮，你才會送錢，送華子，送冒臺。這就是社會，因為你不會看得起一個好好干 的人，但你會怕瞎搞的，
8 z: [" }' H  q' d

尹志春

廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 08:53
+ P  U* N: R0 [: q黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...

, p* m1 X( |0 K" ^/ ^你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，
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廣州粵研鐘彥華

尹志春 發表于 2022-5-16 09:00
' I7 S6 C4 B" I$ \1 }, m" `你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，

( M' m; w( q0 C3 T' v每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服（比如做壞人）
6 p/ T. E& ]+ E* w4 v( Q

195529647

廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 08:53
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...

) b8 @9 R  d7 J是有不少企業領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員工都在加班，做領導的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，這些問題就輕很多。
就拿績效來說，有些公司覺得你不加班就輕松達到了，它肯定會考慮是不是定少了，必經很多別部門人員都是加班才達到。

gfzms2590

現實就是現實，沒有那個老板愿意多出錢。

回到過去220

廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 09:10
  }6 _8 s; H2 S& h+ j每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服 ...

5 u$ Q1 z" {( G5 I確實 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強 而是另一部分得到得多。

超立傳動

   就靜靜看著你們扛

feishao198712

可以理解為低調做人，高調做事。

尹志春

195529647 發表于 2022-5-16 09:14
是有不少企業領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員 ...

' b7 P5 c( N) l有些是這樣，讓工人上28天12小時，這樣就能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣能盡量大可能讓機械狗成為單 身狗，錢到無所謂，加班費也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，還易出工傷，工人人流失大，但在坑死工人這個目標下，一定要上28天12小時，
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