競業協議的法律基礎是什么？

曉昀

每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個行政領導或者人事經理，都要搞一次簽訂同行業競業協議。
今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀律，搞績效考核KPI，對各部門中層領導指指點點，搞得人心惶惶，在公司群弘揚各種“正能量”，……

% u& x/ T3 U' `, H) K  i% j轉入正題。競業協議的文件發了1個多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。
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. H: ?) q6 R/ _: B& N& F以前的公司也要讓大家簽競業協議，大家提出，簽訂競業協議之前，公司先把競業協議的保護費每月打到個人工資卡上，爭執了很久，然后，這個事就不了了之，當然是老板不愿意每月給簽訂協議的員工補償競業協議的保護費。

不知社區里，是否有懂這方面法律或者經歷過此類事件的社友？請說說你們的經驗和處理方法。
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3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽，簽了按當地最低保障金給幾個月。

魍者歸來

沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履行。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的，協議自然廢止。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準，也可與公司協定。
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大家提出，簽訂競業協議之前，公司先把競業協議的保護費每月打到個人工資卡上

$ L8 Q; E; M& ~7 u這個支付方式是錯誤的，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用），而不是競業協議補償金。

熱青茶

以前在勞動合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對重要崗位的，離職才發，如果拒絕會放在第三方，如果不離職估計是沒有的。感覺很雞賊。

無聊過客唱反調

不給錢，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產品的大廠平時都會有保密協議吧，同時有保密費。競業協議在離職時再簽已經晚了，可以不簽啊。

kayex

現在各大公司的競業協議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負工人，國內沒有幾個良心企業，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...

0 p& E2 _  ?- E& }$ u5 P正解。
離職后不支付的，協議廢止
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