競業協議的法律基礎是什么？

海慕之

魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05
5 ~6 l( t; R4 X$ |$ Y沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...

約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定(注意不是自動作廢，需要勞動者提出解除），解除競業限制協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償(這三個月是解除給予的額外補償，欠付的部分仍然應當支付)。
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海慕之

魍者歸來 發表于 2022-1-17 14:26
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
9 U2 W- F; ?! e' L
  |1 p; @! l  v　　第六條

原來的四個勞動爭議司法解釋已經廢止，內容重新整合了，當然這部分規定的內容基本沒變
$ }4 p2 U+ N  }$ |+ b

鄀都

2000的競業補償金和17k的工作崗位 怎么選 不簽就不給離職，簽了離職就不能去17k的崗位，老板估計是想通過這種方式把人留住

江東老歌

      還好，我們合同一年一簽，自然終止！不用簽設么協議！

鄀都

702736 發表于 2022-1-17 09:00
牽涉到重要產品的大廠平時都會有保密協議吧，同時有保密費。競業協議在離職時再簽已經晚了，可以不簽啊。

" `; Z9 t( `2 _8 x3 @到處都是，都被用爛了

move3309

多年前一個朋友告訴我，離職時人事問你要去的下家，一定要說是同行。