小公司切忌談?wù)撏?/span>

未來第一站

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    “談?wù)撏隆边@事在職場是比較敏感的，尤其在小公司你還是個后來者就更為忌諱了。
1 m* a( ^/ y( w  z4 l    其一每個人都有自己的成長軌跡，某人能存在公司當(dāng)前的位置，一定是公司、員工自己各方利益平衡的結(jié)果，要打破平衡，必定要有一方求變。
8 \1 W" J$ e  y3 z/ c    其二每個人都有自己選擇生活方式的權(quán)力，你愛崗敬業(yè)為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣。
. s5 b% ?4 l! ]( I$ `    其三你以為你一來就能看出來的問題，一手創(chuàng)辦公司的老板會心里沒數(shù)，而且據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)對這種有意評論同事越級報告的行為即使你說的全對，老板對你的評價往往不會太高，不會委以重任，識人靠眼力，用人靠度量，即使老板有意引導(dǎo)你評價同事也要謹(jǐn)慎回答。
/ o) `* ~2 w# @& [& a  l    其四絕大多數(shù)職場人無非混口飯順帶學(xué)點(diǎn)東西，想上進(jìn)到哪都是先盡力做好自個手上的事情，不是說要表現(xiàn)給誰看，而是去想如何成就自己，順帶讓老板看出你可能會有更好的選擇  。     

2020重新開始

螞蟻大俠開始悟道了

曉昀

要想人不知，除非己莫為。隔墻有耳，所以，職場上不要說三道四，干好分內(nèi)事，實(shí)屬不易。樓主說的很對，大家都是為了養(yǎng)家糊口才在此相聚。

零分貝大衛(wèi)

誰人不說人 誰人不被說？
# P/ X9 H0 N6 F! \% r( Q. u9 f無非是掌握好那個平衡點(diǎn)罷了
1 m1 p4 [4 O' ?/ s" z  n# ?

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職場黑厚學(xué)

天天天藍(lán)_

大公司也切記談?wù)撏?/td>

menglingtao

每個人都有自己的成長軌跡，某人能存在公司當(dāng)前的位置，利益平衡的結(jié)果。
  \  D. ?1 ~( l2 @& B你愛崗敬業(yè)為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣。
多數(shù)職場人無非混口飯或?qū)W點(diǎn)東西。
“贊同”

okmeiyou

螳螂背后，，最好不要拉幫結(jié)派，

okbob

我們這有個家伙經(jīng)常打小報告，40多歲的人了，一點(diǎn)臉都不要的，更奇葩的是領(lǐng)導(dǎo)還總聽他打小報告。

翱翔天際

沒錢，這些都沒意義