小公司切忌談論同事

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% G( K/ q9 B- U1 E    “談論同事”這事在職場是比較敏感的，尤其在小公司你還是個后來者就更為忌諱了。
    其一每個人都有自己的成長軌跡，某人能存在公司當前的位置，一定是公司、員工自己各方利益平衡的結果，要打破平衡，必定要有一方求變。
    其二每個人都有自己選擇生活方式的權力，你愛崗敬業為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣。
    其三你以為你一來就能看出來的問題，一手創辦公司的老板會心里沒數，而且據我的經驗對這種有意評論同事越級報告的行為即使你說的全對，老板對你的評價往往不會太高，不會委以重任，識人靠眼力，用人靠度量，即使老板有意引導你評價同事也要謹慎回答。
    其四絕大多數職場人無非混口飯順帶學點東西，想上進到哪都是先盡力做好自個手上的事情，不是說要表現給誰看，而是去想如何成就自己，順帶讓老板看出你可能會有更好的選擇  。     

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2020重新開始

螞蟻大俠開始悟道了

曉昀

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要想人不知，除非己莫為。隔墻有耳，所以，職場上不要說三道四，干好分內事，實屬不易。樓主說的很對，大家都是為了養家糊口才在此相聚。

零分貝大衛

誰人不說人 誰人不被說？
無非是掌握好那個平衡點罷了

3983596

職場黑厚學

天天天藍_

大公司也切記談論同事

menglingtao

每個人都有自己的成長軌跡，某人能存在公司當前的位置，利益平衡的結果。
你愛崗敬業為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣。
4 m' f6 ?- F, i( J; |多數職場人無非混口飯或學點東西。
+ l7 z& X' L% I  ^$ C“贊同”

okmeiyou

螳螂背后，，最好不要拉幫結派，

okbob

我們這有個家伙經常打小報告，40多歲的人了，一點臉都不要的，更奇葩的是領導還總聽他打小報告。

翱翔天際

沒錢，這些都沒意義