同事做技術(shù)做了10年+,一直自我管理很好,領(lǐng)導(dǎo)、老板都很喜歡,都能很好的按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去開展工作,做技術(shù)方面的工作很少被別人說過不字,工作勤勤懇懇,任勞任怨,深得上機信任。突然有一天,領(lǐng)導(dǎo)告知,要提拔自己做管理,還是管理自己接觸不多的領(lǐng)域,不過薪水會有百分之三十的增加,看在薪水的面子上,還是硬著頭皮接下來這個職位。$ D/ {- E! r a, X2 k
( z7 w2 P) [+ }$ ]( _接下來的日子,公司任命,然后與員工接觸,經(jīng)過一段時間的磨合,發(fā)現(xiàn)做管理真心不容易啊,世界上最險惡的是人心啊,一些老員工倚老賣老,仗著自己的經(jīng)驗多,誰也不放在眼里,管理起來也很棘手,說輕了不行,重了不行,難以把握,因為本身做技術(shù)工作做了很多年,腦子里一直是有什么說什么,直來直去,但是在管理人員這塊,這招就不行了,有的人是表面答應(yīng)下來工作,然后出工不出力,磨洋工,真是拿他沒辦法,公司層面下達的工作推行不下去,責(zé)任還是在自己這里,夾在員工與領(lǐng)導(dǎo)之間很是難受。/ z# C( }; Q7 @
* l, l0 j( m0 k3 V) e8 i
總結(jié):有的人適合做技術(shù),有的人適合做銷售,有的人適合做管理,每個人根據(jù)自己的性格不同,所做的工作也會有所不同,所以,適合自己的工作就是好工作,不要因為收入而接受一些不能勝任的工作,到頭來,難受的可能還是自己。9 u; S6 l, j' R) Y
|